汇师经纪是培训讲师的经纪平台!培训机构注册|培训讲师注册|会员登录 phone4006-296-278关于汇师积分商城
当前位置首页 > 管理文章 > 人力资源 > 如何应对人岗不匹配问题?

如何应对人岗不匹配问题?

来源:汇师经纪 发布时间:2014-08-08浏览量:1840


从理论上来讲,人岗不匹配主要表现在能力和价值观两个方面,所以公司人的自我判断其实并不复杂。


如果员工在工作中感到相对吃力,并且业绩也不甚理想,从老板和同事那里得到的正面反馈不多,那么问题就多半出在员工的个人能力和工作岗位的要求有差距,也就是所谓的方法论层面的不匹配。


如果员工感到目前的工作能轻松胜任,且绩效不错,但却得不到太多成就感、满足感,对工作和团队都没有很高的热情,甚至觉得自己根本不喜欢这份工作,那么说明你的价值观与团队产生了分歧。


如果你已经充分意识到自己与岗位不匹配,并打算用积极的心态去应对这种不匹配的状况,那么针对上述两种情况,可以做出一些相应的调整。

如果你发现自己的价值观与团队有出入,并且你无法改变这种局面,可以先尝试在公司内部寻找转岗的机会,和其他团队合作。一般来说,针对岗位不匹配的公司人,企业会给予一定的内部空间,让他能够找到最适合的岗位,充分发挥个人能力。当然这些都是建立在你的价值观起码与公司相匹配的情况,如果你认为自己无法适应公司的企业文化,那么最好及时选择离开,寻找合适自己的新的职业目标。

若是你认为自己能力与岗位需求已经没法完全匹配,那么通过不同途径来提升自己的业务水平是最行之有效的方式。公司人可以主动提出培训的要求,来弥补自己能力的不足。也有不少公司会在内部平台上公开学习资料,帮助公司人学习最新的技术和观点。不过课堂上的培训往往只占能力提升要素中的10%,更重要的是在实践中摸索,所以多咨询行业内的资深人士,多看行业专家的文章,和公司里其他优秀员工交流,也能帮助自己提升能力和调整工作方式。


版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
上一篇:不可忽视的沟通问题
下一篇:企业如何选择采购外部师
更多
最新文章
文章分类

Copyright From 2012 © 济南汇师经济信息咨询有限公司 版权所有 鲁ICP备13032031号 经营许可证号:370112200114605

汇师经纪专业为培训机构提供培训讲师、培训师,帮助培训机构彻底解决师资力量匮乏的问题,是中国最大的讲师经纪平台!

汇师经纪微信公众号