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中秋节前的员工怎么管

来源:汇师经纪 发布时间:2015-09-08浏览量:807

又到一年中秋日,花好月圆吃月饼,阖家欢乐赏月明。节假前夕员工盼望放假,就像小学生盼望双休一样,工作不积极的情况相信每个公司都有。这种现象怎么解决呢?前几天在搜集培训讲师资料时,看到员工节前综合证治理方法,下面和大家分享一下。

中秋节前的员工怎么管

对于全体公民共同享有的节日,因法律规定的比较明确,所产生的纠纷情况并不多。常见的纠纷产生于休息日加班及加班工资的计算。提及休息日,向在场HR问道,休息日是哪几天?HR们回答是周六周日。介绍道,对休息日的规定,劳动法和劳动合同法没有明确表示是周六日,而是规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,超过40小时算加班,每周至少休息一天。

我国目前有三种工时制度,标准工时、综合工时和不定时工时。介绍三种工时制的区别主要就在于休息日加班的计算上。对于标准工时制员工,休息日加班,按工资200%标准支付;对于综合工时制员工,在一个时间段内只要不超过规定工时就不算加班,超过规定工时,按工资150%标准支付;而对于不定时工时制员工,则不支持任何加班费。针对不定时工时制的不支持加班费,还讲了一个之前的案例,某公司高管,在申请劳动仲裁时有一项是加班费。介绍道,对于不定时工时有两种情况,一种是劳动合同中明确规定适用不定时工时制的,一种是像案例中的公司高管这种,虽无明确规定是不定时工时制,但默认适用的。因此该案例中,该高管申请的加班费一项是没有被支持的。

对于标准工时员工加班费计算,表示通常情况下可以用一句话来概括,即“有约定按约定,没约定按集体,没集体看应发”。虽然去年司法实践有一新的说法表示“高于应发,以约定为准,低于应发,以应发为准”,但在实践中约定还是非常重要的。因此,提醒HR,为避免加班费风险,在制定劳动合同时,应尽量约定好加班费计算标准,具体数额可参照非偶然性所得工资,且在实践中不支持约定低于最低工资的情况。


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