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讲师经纪:人力资源培训的改变与革新

来源:汇师经纪 发布时间:2015-09-14浏览量:861

移动互联带来的惊喜远远超出人们的预想,在传统人力资源培训师讲授培训课的方式发生巨大改变的同时,讲师经纪这种职业活跃起来。传统的人力资源考核方式也发生巨大改变,以前做报表统计,现在通过手机软件就可以将工作内容发给人力资源。而且企业还可以通过移动互联网的方式进行网络培训,将培训师的培训视频放到网上,所有人都可以共享。

讲师经纪:人力资源培训的改变与革新

培训时间更灵活。

通过互联网学习,不仅降低购买纸质版教材等成本,最重要的是,降低了时间成本,企业员工不用请假到培训大楼教室去上课,也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程,而且培训时间更加灵活,员工早上有时间,就早上学习。晚上下班后有时间,就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。

选课内容更多。

传统企业培训内容就只有讲师备课的部分,在互联网平台上,员工可以更广泛的学习,使自己的知识结构立体化。

培训方式多样化。

网络学习具有弹性,学习时间上安排很自由,新闻、微博、微信等有意思的东西很多,企业培训要思考如何利用好学员碎片时间,培训内容必须多样化,手机、平板、各种终端,培训课程需更生动有趣。

培训交流更广泛。

传统企业培训,学员的同学仅限于同班几个同学,而有了互联网以后,可以通过互联网交流,互相学习,认识的同学们更多了,有那么多同学在线一起学习,轻松学习同时,拓展了人脉。

课程可以重复播放。

有了互联网,课程可以重复视频播放。

移动互联网让企业培训时间更灵活,随时、随地,下载课程教材、重播课程视频,降低了培训成本。


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