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职场升职记——怎样和你的领导相处

来源:汇师经纪 发布时间:2017-09-12浏览量:74

怎样和你的领导相处


身在职场,不仅要学会和你的同事相处,更要学会和领导的相处之道。从某种程度上来说,你的前途很大一部分是由你的领导决定的。只有让领导满意和认可,你才有升职加薪的机会。


和领导相处重要吗?相信很多人都会认真的点头。


那和领导相处容易吗?相信很多人都是摇头的。


既然重要又不容易,那我们就看一下员工和领导相处时有哪些误区。

怎么和领导相处.png

误区一 见到领导绕道而行


很多时候我们都会在电梯里和自己的领导撞见,很多人会因为害怕出现什么失误而 不会跟领导有过多的交流。但是你要想一下,一个企业有那么多的员工,如果你总是躲得远远的,那么你的领导怎么能注意到你呢?试想一下,当你在一个企业勤勤恳恳工作多年,离职的时候你的领导都不知道你来过,是不是很可悲的一件事情。当然,如果你愿意被别人遗忘,那么你就尽可能的躲到角落里吧。


误区二  在领导面前阿谀奉承


这个是很多人都会犯的错误,都是想当然的认为阿谀奉承可以拉近和领导之间的距离。但是一味的阿谀奉承除了满足他们的虚荣心之外,怼他们并没有什么实质性的益处。


有能力的领导看人都是比较准确的,几句话就可以基本了解一个人的品性。一个企业需要的是有能力有担当而且诚实可靠的人,他们会知道阿谀奉承的话听听就好,并不会因此就更加的看重某一个人。


误区三  永远等待被动交流


相信很多人都希望自己的领到可以注意到自己,可以赏识自己的才华,但是自己却想一个害羞的小姑娘,领到又不会读心术,如何知道你心里的想法呢?


在这个时代,你不主动的话别人就会主动,这样的话你就永远没有机会。你心里有千万个好的想法,就想着那一天领到可以突然找你谈谈,然后你就可以跟领到说出你准备已久的言论。但是我很遗憾的告诉你,这样的几率太小了,小到可以直接的忽略掉。机会永远是留给主动的人,如果你有好的意见或者是想法,你完全可以在合适的时间主动敲开领到的门,同领导主动沟通,如果是一个英明的领导,相信他会给你这样的机会和时间的。


误区四  向领导邀功


很多人深谙在领导面前增加曝光率的重要性,所以不管是还会发言或者是小组讨论,都很积极的发表言论。这样的行为本身是没有错的,但是如果你连自己的本职工作都没有做好,这样的曝光率对你来说也是毫无益处的。


职场上个人能力是最重要的,在保证自己的业绩基础之上,适当的加大你再领导面前的曝光率才有可能引起领导的注意,进而考虑是否加以培养。


反之,没有真本事却想要受到领导的重视,最后的结果只能是搬起石头砸自己的脚。

怎样领导相处.png

误区五  对领导唯唯诺诺


很多人在领导面前从来都没有反对意见,领导下达的指令即使怀疑,也只会说Yes。但是并不代表你比比人卑微,因为每个人都有独立完成的人格,而且都是相对平等的。比如说,你对领导的一个理念不是太赞同,你经过你的多方的调研,确定了一个行得通,而且比较有效的方法。那么你不放在肯定领导意见的同时尝试着跟领导沟通一下你自己的看法。


误区六  汇报工作模糊不清


假设有一天,领导基层视察工作,正好走到你面前,问你最近工作怎么样,有什么进展或者突破?这个时候你的大脑一片空白,因为没有准备,所以一时不知道从什么地方说起。半天支支吾吾的没有讲到一个重点,领导听得也是云里雾里,多半是皱皱眉头的走了。这样你就白白的浪费掉了一个展示自己的好机会。想要避免这样的情况,平时就应该多注意锻炼自己总结概括的能力。跟领导交流的时候做到言简意赅,一语中的。这样才能获得领导的赞许


误区七  被领导批评一下就玻璃心


又不骂人的领导吗? 真的有,一方面是这个领导脾气真的好,另一方面只能说明这个领导是个我们常说的“老好人型”的。


领导有责任对自己下属的工作进行批评或指正,被领导骂几句就接受不了,这样的话建议你不要工作了,回家哭去吧。这里是职场,不是游乐园,没有人有义务哄着你,都是拿薪水做事情的。批评了就虚心接受吧,这样你能发现自己的不足,及时弥补,争取下次可以做的更好。

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