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企业缺人可以通过两种方式补充人才,一是从外部招聘人才,二是通过企业内部找到合适的人才进行工作分担。但是在招聘的时候,有很多中小企业存在招聘的误区,他们总认为自己招聘是给求职者机会,随意地招聘态度会让他们错失人才。企业想要找到人才就必须树立双向选择的观念,用负责的态度完成招聘工作。...[查看全文]

我们经常听到人们鼓吹超越自我极限的价值。例如,正在从腿伤中康复的某人不仅发誓要恢复状态,还要参加马拉松或攀登珠峰。 我们对挑战性目标的定义是,这是一种需要将人们逼到自我实现的极限才能达成的目标。...[查看全文]

新员工是否具备岗位所要求的工作技能?很少有公司雇用了一个员工,然后又以这个员工缺乏所必需的工作职业技能为理由,而解雇同一个人。但是,难免发生这样的事,一个候选人声称自己达到高级编程员的水平,但是事实上,仅仅是一个中级编程员的水平。...[查看全文]

就像上课开小差一样,无效学习也学不到东西,纯属浪费时间,学了没有什么效果等于白学,既浪费时间又浪费组织成本。那无效学习又是什么呢?无效学习就是学习项目顺利交付,但在项目中学到的技能知识不能再工作中体现运用。如何避免无效学习呢?让我们来探讨一下吧。...[查看全文]

人际关系非常重要。若要说有一点是所有创业者都要做到的,那就是构建人际关系,不仅包括与公司其他创始人的关系,也包括与投资人、供货商还有大众消费者的关系。建立人际关系的最好方式并不是开门见山地说你想要什么,而是表明“你能给予什么”。...[查看全文]

面试的时候面试官都会出题目问你,但是你能保证所有的题目都能回答的上来吗?很多题目也是想不到的雷人...[查看全文]

HR要把招聘工作看成是一件长期的事情。随时记录下可能成为公司员工的候选人信息,并和他们保持适当的联系。所以,当企业要招聘工作时,HR就可以从自己的人才数据库中去寻找潜在人选。为招聘工作做好铺垫,可以形成好的口碑,更好的为招聘工作服务。...[查看全文]

随着中国市场红利的接近尾声,企业变革的也越来越多,但是大体上就分为两类,一类是跳脱升华型的,另一类是收缩求精型的。虽然很多企业都落在了转型上,可是转型后能成功的扎根的却没有几个。...[查看全文]

“人不是雇员,也不是生产力,而是腾讯最有价值的资源,是腾讯的第一财富。”任何组织变革的基础都在于“人”。腾讯在业务上的彪悍发力,背后是大量高素质员工和强大的人力资源培育体系的支撑。...[查看全文]

每年的十一长假后,每个公司或多或少都会有员工离职,经过调查,有85%的人力资源经理都会有不同程度的困扰,这究竟是员工自己的问题,还是问题出在了HR管理人员的身上?...[查看全文]

当你在不同的麦当劳店吃过汉堡后,细心的人就会发现,你在不同的店吃的汉堡都是一样的。这正是麦当劳的连锁标准化管理。他们的人力资源管理也有一套专门的体系。...[查看全文]

很多老板努力多年,打下了一大片江山,公司的规模成就越做越大了,但是公司内的人员以及当年一起打下这篇江山的股东却不知道要怎么管理,或许很多股东已经跟不上公司的发展脚步,却也拿他们没办法。这种情况陷入两难,一边是公司的发展,一边是旧情,这时候要怎么管理他们呢?...[查看全文]

第一层是反应层,主要看学员对课程和老师反应好不好;   第二层是学习层,主要看学员从课程和老师那里学到了什么;   第三层是行为层,主要看学员在课后行为改变情况;   第四层是成果层,主要看学员行为改变后对组织带来实际绩效成果。...[查看全文]

现阶段中小企业财务管理的转型,决定企业财务资源配置的模式和取向,影响着企业资金运转的效率和流向。着眼于企业未来战略的发展,充分考虑行业的业态,经济圈的增长速度,企业的发展阶段,企业的运营模式和企业自身的财务特征作为中小企业总的财务战略思想。...[查看全文]

首当其冲,学会学“不”。这一点非常重要。因为随着公司壮大,你要处理的事也越来越多。...[查看全文]

在我们每个人的人生道路上,都会有许许多多的老师,或是亲人,朋友,伴侣,老师,或许他们的一句话九会影响你的一生,永生不忘。...[查看全文]

怎么寻找创业机会?机会是靠发现的,机会不会自己碰上你。成功的人并不是说他走运...[查看全文]

人力资源管理这门学科之所以有旺盛的生命力,就在于它能在实践中不断创新。进入知识经济时代,组织出现了一个新的知识工作群。...[查看全文]

“以人为本”的管理方式正在强势取代管理历史上“以物为本”和“以资为本”的管理方法,而百年来林林总总的管理书籍却未能为饥渴的管理者提供人本管理的盛宴。...[查看全文]

不是要我们以貌取人,而是要我们从候选人的外貌特征中体察出其本人的体质方面特征;我想,望应该从这几个方面展开:...[查看全文]

据了解,毕业生就业更加关注薪资水平、企业前景和个人职业生涯发展。对低收入岗位,一些毕业生宁愿选择待业。...[查看全文]

记者采访的4名休学创业的上海大学生,各有各的故事。有人失败回校,有人仍在创业路上踽踽前行;...[查看全文]

 距告别校园还有1个月左右,上海今年17.7万高校毕业生工作找得怎么样了?...[查看全文]

大学生就业观存在的问题及对策 随着社会的发展,大多数国家对大学生就业引起高度重视。尤其针对我国来讲,自上世纪90年代起,大学生就业一直处于弱势阶段。...[查看全文]

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