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我参观了谷歌纽约公司的办公室,参观时间没有超过两小时,却充分感受到谷歌对人的重视、以及充分洞察人性、关怀人才,让我看到了与国内不少大企业完全不一样的谷歌。...[查看全文]

长期以来,很多中国企业家以及员工都对“企业文化”有这样或那样的误区,很多管理者把企业文化培训完全当做洗脑来做,而随着90后逐渐替代80后成为企业底层员工的中坚力量,这种文化培训显得过于矫情而不合时宜。...[查看全文]

企业文化对一个公司来说很重要,它是一个公司的精神命脉,将企业文化深入地讲、深化地传输给员工,让员工快速地融入企业文化之中,有一个速效的方法,既是进行系统的企业文化知识的培训。...[查看全文]

企业文化 其实就是理念和行为的结合。所有的理念都来源于生活,又在生活的行为和实践中得以不断完善。好的企业文化的来源其实一开始就是企业领导人的最根本理念和行为的结合。特别是企业创始人!...[查看全文]

打铁还须自己硬!中国企业走出去首先自己要硬,硬就硬在自己是市场化的企业,硬就硬在自己具有国际竞争能力,这样的话,成功的概率就比较高。...[查看全文]

对自主品牌的追求,不仅是民族感情问题,而且对于提高国家对外开放水平和坚持新的发展观具有深远意义。思想决定行为,由于有了这些思想,公司在渠道上的行为就不是一种合理的销售管理行为。努力形成适合现代人服装消费文化的风格,具有品牌诚信度和品牌延伸能力等,这已成为知名服装品牌经营的普遍策略。...[查看全文]

从宏观的角度看,一个国家有它自己的文化,国家的兴衰与其文化有直接的关系。中国为什么在19世纪走向衰落?中国传统文化是一个很重要的因素。企业也同理。...[查看全文]

对于国家来说文化是一个国家的根和魂,对于企业来说文化同样在引导企业经营发展和凝聚人心方面有着非常重大的意义。可以说一个国家要生生不息的发展,一个民族的精神要代代传承,一个企业要不断的引领市场。文化的作用不容忽视。...[查看全文]

集团文化是企业文化在集团企业中的表现,由于集团文化的主体是集团企业,集团文化发挥作用的范围,不再是单个企业,而是集团企业中的所有企业,这个改变,在集团文化的作用上也得到了体现。...[查看全文]

消失了几千万年之久的恐龙,他们消失的原因,和他们的太强大有直接的关系,他们太强大以至于无法适应环境的变化。企业间的竞争也是,不是与对手之间的竞争,而是自我的竞争。...[查看全文]

最早正式出现“企业文化”一词,是在1979年的《管理科学季刊》,Pettigrew在“企业文化研究”一文中首次使用。实际上,大多数人并不是真正地明白企业文化是什么,更谈不上切实地创建企业文化。...[查看全文]

如今,变化的速度不断加快,甚至有些跌跌撞撞,但文化仍然可以带来意想不到的良好表现。好消息是,虽然它需要时间、努力和一位强有力的首席执行官,但几乎所有企业都能建立起高绩效的文化,并在这之后取得一系列成功。...[查看全文]

企业文化是企业之魂,是企业蓬勃发展的兴奋剂,可以给企业员工强大动力。花旗银行的企业文化塑造经验很值得我们学习。企业文化不是一蹴而就的,她是在企业发展历程中培育形成的,形成员工共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。...[查看全文]

曾经听一个企业培训讲师说过,企业的制度流程就像企业的法律,而企业文化更像是企业的道德,企业道德能凝聚人心。优秀企业的创始人往往能从企业历程中提炼出有价值的企业文化,并始终遵循这些核心价值观。纵观世界500强企业管理演变,那些能够发展壮大的公司,虽然他们的企业战略.........[查看全文]

传统文化中一向需要大家刻画共性品格,保护群体的全体价值,孔子的“克己复礼”需要大家抑制自个,彻底依附于全体当中,朱熹则让大家忽略对自己利益的方针寻求,“存天理,灭人欲”。因而,社工人员不仅要了解传统文化,还要审视传统文化中的晦气要素,学会趋利避害地运用这些传统文化要素。 ...[查看全文]

中国传统文化为大家的平时日子供给了一套遍及适用的人生观和价值观,可是在这笔丰厚的文化遗产中,也逐步暴露出一些不习惯年代展开的价值观念,对个案社会工作的展开发作了必定的阻力。 ...[查看全文]

没有与时俱进的公司文化,公司继续运营的文化源泉就也许逐步枯竭。无须说培养百年公司,即使是已有的百年老店也会走向衰亡。比如王麻子菜刀之类的闻名百年老字号因为无法适应市场经济而破产的事例,并不罕见。 ...[查看全文]

企业领导者自己寿数是有限的,而公司运营是要继续的,公司只要经过培养逾越企业领导者自己天然寿数的约束的准则文化,才有也许变成耐久运营的百年公司。 ...[查看全文]

咱们不能说,短少文化力气源泉的公司,必定不可以获得成功,但咱们可以断语,没有文化力气源泉的公司会短少公司耐久开展的动力。因此注定不会长时刻成功,注定不可以变成做大,做强、做久的“百年老店”。 ...[查看全文]

公司的文化都要为经济基础进行服务。不管是公司的思维政治作业,仍是公司的文化,都有必要要恪守党的组织,坚持我党的准确领导,把握当时社会主义的发展方向。 ...[查看全文]

音乐恰是经过多种方式并有效结合大家情感的轨迹进行交流,使之在更为轻松惬意的方式里,渗透到大家心中,进入心灵深处,然后引起大家情感的共识。 ...[查看全文]

音乐是家喻户晓灵的艺术,它经过节奏、旋律等组织方式给演唱者,赏识者以美的感触,然后激起出人内心的美感和对美的寻求。 ...[查看全文]

大都中小公司都有不行注重公司文化的情况,有些中小公司的培训管理者总是以为公司文化是大公司的事。实践上,不管什麽公司,不管你是不是意识到,每个公司都存在一种文化氛围。这种实践存在的文化氛围,要麽是有利的,要麽就是有害的。公司文化是每个公司都不能逃避的一个管理问题。 ...[查看全文]

不适宜的绩效管理会与公司文化相抵触。一个比较正常和不断健全的组织企业或者团队。安排着重的是团队协作、有难同当、有福同享,可自从有了明晰的绩效查核今后,许多人转变了观念,不能再彻底为了他人而不论自个了,重要的是要先完成自个的方针。...[查看全文]

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