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提升管理效果提升管理能力

发布日期:2014-11-04 13:16:11 浏览次数:316

从精神层面讲,世界上的人主要分为两个大的类型:一种是意志坚强,他们内心深处本身就具有坚强的特质,越挫越勇;另一种是心态薄弱的,尤其在遇到困难和阻力的时候。退缩不前畏首畏尾。

管理能力

有记者采访一位CEO如何能够培养自己的领导能力呢?

1:认识自己:充分了解自己的优缺点,发扬优点,差缺补漏;

2:多学习,向比自己强的人学习,学习他们的经验与经历;

3:多实践,不断的从实践中总结经验与教训;

了解管理的人都知道,了解一个行业管理的形式是很简单的,但是你要想真的了解研习管理的实质是不简单的。管理的方法容易模仿,但管理的核心内容,很难复制。有个在海尔学习的时候,许多人以为学过之后就能再造自己的企业,而海尔的一个部长说,我们的方法,关键是坚持。

很多人遇到管理效果不理想不好的时候,想到首先就是制度,可是问题出现在什么地方。一个没有魅力、没有人品、没有能力的管理者不能管理好下属;一个性格懦弱、胆小怕事、缺乏主见的管理者不能管理好下属;一个性格暴躁、刚愎自用、教条固执的管理者不能管理好下属。这些人即使有再好的管理工具和管理制度也不能管理好下属。原因何在?因为他们缺乏对人的影响力和控制力。

领导者要想管理好自己的企业,提升管理效果提升管理能力,必然要先从自我改变做起,更重要的是坚持。

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