领导与领导力

    领头雁与领头羊，争做领头雁，而不做领头羊，因为不是每个雁都可以当领头的，只有有能力的才行；而只要个子长的足够高的羊就可以当领头羊，不需要任何的能力驱使。

有了领导力才会有领导的权利

改变自己，用自己的榜样然后去感召、影响别人，自己如果没有修炼好，好的东西迎面走来，也会擦肩而过。无缘对面不相逢，花时间注意在自己的提升上，要比去外面索取好的多，当我们没有什么可以炫耀的时候，我们就会炫耀我们的烦恼和痛苦。

领导不是任命的，而是赢得的

要想自己成为领导的话，就要让自己有这个份，有这个能力，是先有了领导能力，才会被任命为领导。

由内向外推，要想别人尊重你，首先你要成为一个值得被人尊重的人，年轻的时候靠资源驱动，外貌，年老的时候就靠能力驱动，不要去要求别人，首先想想自己是不是能做到要求别人的东西。

如何处理员工向你抱怨工作的事？

有两个原则，第一你不可以向你的下属抱怨你的工作，也不可以向其他人抱怨，你要抱怨就要向你的上级抱怨

第二，在此之前你必须用你的行动来证明你有抱怨的资格，你抱怨别人没有效率，你是不是你真的比别人有效率

也就是说你的抱怨要是一种发威，而不是一种怨妇心态，这样，别人会笑话你的，你的威信会越来越低。

大脑就跟电脑一样，如果你开的窗口越多，那么耗费的内存就越多，cpu运行就越缓慢，最后做一个东西很不顺利或者压根就做不好。太多念头闪过，聚焦太差，你的意向太多，到最后什么都没做。电脑启动慢后可以杀毒，可以重装系统，而我们的大脑重来没有这样过，每天都这样，一直就在做一个恶性循环。所以，当我们意识到的时候，就也应该给我们的大脑杀杀毒，清理清理垃圾。

做一个专注，定静的人