你一生会用多少台洗衣机

早春的日本京都府，花草吐新，这儿的静谧与内敛，与喧嚣富有的大阪大相径庭。2013年3月6日，《中外处理》一行从京都郊区一座小火车站出来，穿过细巧格外的居民区和老实安和的农田，步行30多分钟，来到了位于久世工业区的海尔亚洲洗衣机研发中心。一座外观貌不惊人的3层小楼，却是海尔全球五大研发中心之一——亚洲研发总部的中心安排，并正成为全球洗衣机立异技术的策源地。

“希望这儿的计划能引领时代潮流，掌握工作主导权。”进入一楼展厅，海尔集团CEO张瑞敏一贯平实朴素但志存高远的题词非常显眼。为了结束这样的愿景，2012年4月正式发起至今不到一年的该研发中心，当时正开足马力。“研发中心如今悉数的试验室都在进行新品研发，一有些新品很快就要上市。别说对外界，一些试验室对内都是保密的。”该中心技术总监松本雅和礼貌而不失自傲地致歉。这位原三洋洗衣机研发骨干，之前已为三洋效力了近30年。 

这儿看起来安静而有序，没有啥惊天动地之处，但要想捏合一支100%原三洋研发人员组成的团队，并在这样一个不起眼儿的偏僻乡间不断研发出足以撬动可谓全球最挑剔的日本家电商场的高科技新产品，其间的困难超乎我们的梦想。 
　　研发，始终是中国公司国际化进程中的短板甚至创痛。一样，它也是查验海尔三洋融合能否成功的重要试金石。 
　　海尔魅力
　　2012年2月14日，一个通常的情人节。而在海尔京都研发中心100名员工的眼里，这一天无异于吹响了进犯的号角。也许是天意偶尔，恰在这一天，张瑞敏亲临日本研发中心调查。而第二天，就将正式举办海尔、AQUA的大规模新品发布会。这关于研发团队而言，意义清楚明了。 
　　可此时由一座工厂改装而成的研发中心，装修仍未竣工，别说暖气，连玻璃门窗都还没安。2月的日本仍非常严寒，而新品发布的期限已迫在眉睫，根柢等不起的研发人员不得不披着棉大衣，严肃地繁忙着。当张瑞敏看到这一幕，眼眶都湿润了。应海尔亚洲国际株式会社董事副社长兼洗衣机研发中心长奥俊一郎的需要，他题词写下一句开门见山的话：“今天的创业立异精力，会创造出明日的全球用户资源。” 
　　作为京都洗衣机研发中心的负责人，奥俊一郎非常理解，这现已是黎明前的黑暗。最困难的一段年月，他现已和三洋的研发人员一起挺了过来：2011年第四季度至2013年1月，他们在这个当时刚刚租下的研发大楼内，承受原三洋群马洗衣机研发中心的试验设备和从青岛转产过来的新产品研发，还要准备2013年1月5日“海洋项目”交割后33种新产品的计划研发工作……而那时分，要结束如此艰巨任务的原三洋研发人员，甚至还不是海尔的员工。而且更严厉的是，由于三洋悉数业务并入松下的抉择在先，因此当海尔接手三洋研发中心时，松下已提前抽调走了24名研发骨干。因此在几乎啥都缺的状况下，怎样说服这些留下的员工，为早年的且不如自个的竞争对手贡献自个的余生，是摆在杜镜国和奥俊一郎面前的第一应战。 
　　回想开始的困难，海尔亚洲国际株式会社总裁杜镜国说：“要跟员工不断地交流、交流，为他们描写一个清楚而值得寻求的愿景——海尔要做全球白色家电的领导者。” 
　　就拿63岁的奥俊一郎来说，他19岁入职三洋电机，2008年起担任三洋AQUA株式会社社长。由于公司整体成果不佳，他不得不在2010年10月20日逆来顺受“被退休”。就在人生最低谷时，即退休的第二天，奥俊一郎接到了杜镜国的电话，后者几乎是以不容考虑的热心聘请他到海尔来。其实，早在奥俊一郎还在任时，杜镜国就曾多次向他递过橄榄枝。能够说，邀奥俊一郎出山，杜镜国是“蓄谋已久”。 
　　“快过来吧，有重要工作跟你协商。”没几天，还在忙于家事的奥俊一郎又接到杜镜国很是短暂的电话，他匆匆忙忙地赶到富士山脚下一家温泉酒店，正本杜镜国和海尔的研发人员都已参加。所以奥俊一郎和杜镜国一起泡着温泉，远望富士山，连着两天两夜深化谈论了海尔该怎样发起洗衣机研发工作。 
　　虽然，从2007年起奥俊一郎就与海尔有业务交游，但直到他容许杜镜国加盟海尔后，有一次去青岛总部出差，才为眼前的悉数大吃一惊并深切感知了海尔的活力：相对“60岁“的三洋，一家年青的中国公司竟然完全遵循以商场为导向、以用户为先的理念，并付诸行动，推出“端到端”的效力，这是他所没想到的。在他看来，一贯以为中国公司与日本公司在运营商场的水平上还有相当大的间隔。回来他把自个的所见所闻讲给研发人员：“海尔是一家国际化的公司，与三洋对比，我们有更多机遇将自个的才干发挥到国际各地去！” 
　　但有一个实践难题，三洋原先在京都贺滋的研发中心归属了松下电池，而留下的研发人员如果转去远在关东的群马，就意味着要与家人长期分别。因此在奥俊一郎的建议下，杜镜国抉择就在三洋研发中心不远处即当时所在地，安排新的研发中心，以保证研发人员能够在家人的陪同下展开工作。在对将来的希望与最真实的关怀下，研发团队很快便稳定下来。 
　　不只现有的员工安靖下来了，连原被松下抽调走的中心研发人才，在2012年该研发中心发起后也有不少回归过来。“这便是海尔的魅力吧！”奥俊一郎快乐地说。正本他们通过老同事常常探问海尔这边的工作状况，得到的反应是：“每个人的自主权很大，有开发不完的新品。”而冰火两重天的是，他们反应给海尔的信息是：松下那儿比原三洋的处理准则还要呆板，论资排辈更严肃。由于松下洗衣机工作本身也很强，所以他们这些被收编的人很难有出头机遇，不少都被安排到了自个很不知道的有些。与不可预期的将来对比，他们仍是甘愿回来跟工作了几十年的老同事一起，做自个喜欢的洗衣机研发。 
　　如今，京都洗衣机研发中心树立还不到一年，已先后研发出匀动力技术、双动力技术、复式平衡技术、洗净即停技术、mini洗刷技术等引领全球趋势的抢先技术。奥俊一郎说到这儿，历尽沧桑的眉宇间不由暴露一分自豪。 
　　如今，海尔京都洗衣机研发中心是入驻京都府的首家中国公司。前几天，奥俊一郎还作为主讲人参加了京都市主办的外资公司讲座会。他花了70多分钟向京都市市长和领导们叙说：海尔是一家怎样的公司，张瑞敏有怎样的理念，海尔当年怎样砸冰箱，以及将来海尔亚洲格局和商场展开等。 

本文由何帆讲师助理整理发布。