奔驰：员工参股

"我们的目标是，使员工进一步认识到自己同企业是息息相关的。这一点是可以做到的。"戴姆勒--奔驰股份公司执委会里负责人事的机构打算，把向员工发放企业盈利股票、职工股票、剌激个人的积极性这三者融为一体。

戴姆勒--奔驰股份公司根据赢利情况直接向员丄发放股票，这还是第一次。如果公司1997年的结算被计算出来的话，那么公司全体员工春天将得到一笔特殊的支付，前提是营业盈利至少达到〗5亿马克。这些盈利首先可以使每个员工得到270马克的收益，公司每多赢利1亿马克，付给每个员工的红利就增加38马克。如果公司1997年的经营情况与丨996年相同的话，那么每个人就会多收入800马克。

企业的盈利股票取决于年终结算，这一新的规定是1997年6月由企业领导和职工代表委员会共同商定出的。

特罗皮奇说，取代了过去模式的新规定对员工们来说也可能产生痛苦的影响。他说："企业效益好，向员工发的盈利股票就多^如果企业经营不好，那么发给员工的股票就少，情况严重时甚至一点也不发。"这样一来，除了使员工们感到自己同企业是息息相关的之外，还可以促使更多的员工关心美元汇率变化，美元汇率对出口强劲的戴姆勒--奔驰股份公司的经营状况起着重大影响。

企业职工代表委员会主席卡尔o福伊尔施泰因完全支持新规定："实行盈利股票在戴姆勒^^奔弛股份公司的特殊支彳寸中是一种新的做法。员工参与企业赢利投资也可以明显增加个人收人。"他对支付的数额表示同意，他说:"鉴于公司最近几年良好的发展趋势，员工参股的规模是合理的。