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黄志伟
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如何来提升领导力

发布日期:2014-11-18 22:10:11 浏览次数:242

  如何来提升领导力

   社会是复杂的,时代是变化的。日新月异的技术革新,日益增加的全球化现象,日趋复杂的人口多样性,都要求领导者来重新审视自己,重新设计自己,并不断提升领导能力。

  在提升领导能力的分析中,领导能力就是把理想转代为现实的能力。提升领导能力的最佳方法是:先引发他们心中的渴望,能做到这一点的人几乎无往而不胜。领导是个人用来影响团体成员,以实现团体目的的一个过程,并且团体的成员认为这种影响是合理的。

  领导能力由两方面构成:一是领导者,二是心甘情愿的追随者。追随者众,领导能力就越强;追随者寡,领导能力就越弱。如果没有取得别人的支持,没有追随者,领导能力就无从谈起,领导者也将不复存在。

  如何提升领导能力从以下各个方面:

  一、合适的组织目标,对提升领导能力有着非常重要的影响

  1、目标实有挑战性

  进取心是提升领导能力的动因之一

  进取心团队的期望值成就

  对目标要不断强化必胜的信念。

  2、确立组织中目标的权威性

  使目标高于领导人本身,这是发挥目标对提升领导能力产生巨大作用和影响的重要一环。

  目标产生力量,目标是成功的一半

  目标产生活力和动力

  3、如何衡量一个目标是否优秀

  好的工作目标应具备如下特征:

  一致性:与组织的价值观和部门组织的目标如出一辙。

  精确性:清晰有条理、用词明确。

  挑战性:能激发高水平的工作绩效和鼓励进步。

  可计量性:目标实现过程可运用定量和定性手段衡量绩效。

  可实现性:是个人力所能及的。

  可认可性:得到经理和员工的赞同。

  时间相关性:可以在可预见的时间范围内实现。

  团队工作定位:对工作和个人成就给予重视。

文章由黄志伟讲师助理整理添加。

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