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厉和民
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如何面对公司员工的离职

发布日期:2014-11-19 11:56:11 浏览次数:338

这个答案令人沮丧,因为我不知道还能从什么地方找到投资,而时间已经不多了。在公司最困难的几个月中留下来的一位骨干员工目前担任公司的总裁,也是我的产品开发人员。她参加了我与投资者的会面,希望我们的资金问题能迎刃而解。这个结果让她很失望,她对我说,如果事情不能尽快改变,她也打算过几天离开公司。若是没有她,我要维持公司运营将变得更加困难。而且我知道,一旦她离开,投资者必定会撤资,公司最后很可能会被强行关门。

第二天早晨,这位公司总裁告诉我,她要辞职了,她不可能再留在一家没有钱也没有可能发生改变的公司。我请求她暂时不要辞职,并建议她回家休息三天,不要再想松枝舞的事情。我告诉她我需要时间来筹集资金,或者至少证明我能筹集到资金。如果三天之内我没有做到这些,她就可以辞职。

她回家去了。我坐在自己的办兮桌前,痛苦了几分钟,然后起身去工作。我将自己想到的可能投资松枝舞的人或者认识些人能投资松枝舞的人都列了出来。然后我开始给名单上的每个人打电话。绝大多数人都对我说不,有些人说可以,有些人承诺会帮我筹集资金,有些人说也许他们能在筹集资金方面提供帮助。

本文由厉和民讲师助理整理发布。

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