4006-296-278
于大城
暂无评价

中国员工培训第一人

本站已经通过实名认证,所有内容均由于大城本人或助理发表

于大城讲师文章

您的位置:于大城 > 于大城讲师文章 > 文章详情

员工培训的作用

发布日期:2014-11-20 16:39:11 浏览次数:273

员工培训是指组织为使员工获得或改进与工作有关的知识、技 能、动机、态度和行为,以利于提高员,工的绩效以及员工对组织目 标的贡献所做的各种努力。

员工培训对于组织发展有许多重要的作用其中主要有以下几点。

员工培训的作用

(一)适应环境的变化
  现代科学技术发展日新月异,时刻处竞争日益激烈的市场环境之中。把握市场机会,谋求生存与发展,提高竞争能力并确保竞争优势是每一个组织都必须正视的问题。组织所处的环境在激烈的变化,市场的竞争在不断的升级,缺乏员工培训的企业的适应性将是难以想象的。知识经济时代,人力资源培训具有紧迫性。因此,组织面对内外环境的复杂性、变化性,不仅要考虑其发展战略、产品技术的调整和组织结构、管理方式甚至文化理念的调整,更为重要的是要使普通员工和管理者都跟上变化的形势,尽量减少或缩短因不适应环境变化而出现的"磨合期”。
  (二)提高工作绩效
  亚当·斯密在其《国富论》中指出:一个王人技能的提高,如同一部机器或是一种工具的改进一样,可以节约劳动,提高效率。当然,有效的员工培训能够使员工增加工作中所需要的知识,它包括对组织的结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧以及人际关系等方面的知识。人的知识与技能的提高对于经济的发展有着重大价值。通过培训使员工获得新知识、新技能及新价值、新理念。把员工培养成为有更大生产潜力和创新意识的个体,将培训开发变成企业组织应对挑战的"第一动力",形成人力资源是企业组织的"第一资源"、人才资本是增强企业组织核心竞争力的"第一资本"的现代经营理念,最终提高组织的综合实力和经营绩效。
  (三)提高员工的满足感和安全水平,满足他们的自身发展需要
  每个员工都有一种追求自身发展的欲望,培训对提高满足感和安全水平有正面作用。经过培训之后,员工不但在知识和技能方面有所提高,自信心得到加强,而且也感到管理层对他们的关心和重视,士气、产品品质和安全水平都因而得以提高。而且,组织的工作任务要求员工努力完成,员工只有在工作要求与自身发展相结合时,才具有高度的工作自觉性和积极性;而培训能够开发员工的职业能力,使员工看到自己在工作岗位上的发展前途,从而激发员工的工作热情和工作责任感。
  (四)营造优秀的组织文化
  优秀的组织文化是现代组织追求的一个目标,优秀的组织文化可以增强员工对组织的认同感,有助于协调员工和组织的目标趋向一致,从而实现员工和组织共同的发展。一方面,通过对员工进行组织文化的培训,可以加深员工对组织交化的理解与认同;另一方面,通过培训和开发活动,会营造一种学习的、积极的组织氛围,这些正是优秀组织文化必要的因素。
  所以,培训有利于营造优秀的组织文化;是组织成功制胜的法宝。作为管理者必须不断调整组织结构,对员工进行培训,优化人力资源配置,使组织中的人力资源总是处在旺盛状态。

本文由于大成讲师助理整理发布。

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
上一篇:不讲个人卫生
下一篇:职务说明书
查看更多>>

于大城简介

于大城

于大城

中国员工培训第一人

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号