职业适宜性分析

1909年美国波士顿大学教授帕森斯在著作《选择一个职业》中提出了人职匹配理论。该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都能找到与其适应的职业类型，就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的职业。通过这个理论，我们可以在职业选择时对自己所选择的职业进行适宜性分析，为每个人寻找到适合的职业定位。
　　职业适宜性分析主要包括两方面的工作
　　(一)获取职业信息
　　职业信息指的是与职业相关的信息。进行职业适宜性分析需要的职业信息主要包括职业分类，特定职业的性质、任务、操作程序h资格要求、工作环境等具体信息。
　　可以按照不同的标准对职业进行分类。通常的分类是按照工作者的性质和受教育的程度进行的。我国第三次人口普查就是按照人们从事工作的性质把我国现有职业分为8个大类，64个中类，301个小类。8个大类分别为:①各类专业技术人员:指专门从事各种专业和科学技术工作的人员。②国家机关、党群组织、企事业组织负责人。③办事员和有关人员:指在机关和企事业组织中，办理各种具体业务的工作人员。④商业工作人员:指从事商品有关工作的人@员。⑤服务性工作人员:指在饮食、旅馆、旅游、修理及其他服务@行业从事服务性工作的人员。⑥农、林、牧、渔劳动者:指直接从@事农业、林业、畜牧业、渔业生产以及农业机械操作、狞猎的人员。⑦生产工人、运输工人和有关人员。⑧不便分类的其他人员。
　　(二)个性分析个性心理学家麦迪认为:个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。需要、动机、兴趣、价值观、爱好、能力、气质、性格等都属于个性的具体内容。一个人只有进行正确的个性分析，了解自己的个性特征，才可能选到自己适合的职业。
　　 职业适宜性分析的这两方面的工作进行比较，并作出人与职业是否适宜的判断。