福利方案的设计

福利方案的设计，是指组织在综合考虑福利的影响因素的基础上，对员工福利进行规划。一般来说，福利方案的设计方法包括以下几个方面的内容。
　　1.确定福利目标
　　不同的福利目标，决定了实现这目标的福利内容、福利水平等也会不同。如果组织的福利目标是保障员工的生活水平，则组织福利的内容更多采取实物和服务的方式，福利水平参考当地的生活水平确定;如果组织福利的目标是为了吸引和留住优秀人才，则福利的内容就要参考劳动力市场特别是竞争对手所提供的福利项目，福利水平则要高于市场平均水平。
　　2.进行福利调查
　　福利调查一般包括两个部分的内容:一是劳动为市场福利状况
　　的调查，包括福利项目、福利覆盖范围、福利水平等信息;二是组织内部员工福利需求的调查。只有了解员工的不同需求，才能有针对性地提供相应的福利计划b
　　3.进行福利规划在了解市场福利状况和组织内部福利需求状况以后，就可以进
　　行福利规划了。当然，在规划时，还需要考虑其他各方面的影响因素如政府法律法规的规定、组织的福利目标和组织的财务状况等。福利规划主要'包括三-个方面的内容:首先，选择适合组织的福利项目及了解各个福利项目的覆盖范围;其次，对福利成本进行核算，
　　包括总福利戚本、各个福利项目的成本和不同员工群体的福利成本等;最后，制定具体的福利实施计划，包括福利项目的实施程序、员工缴费的比例及缴费方式、福利发放的条件及时间等等。
　　在福利方案实施的过程中，组织需要进行相应的跟踪调查，以发现福利方案存在的问题，从而在福利方案以后的实施阶段中，不断改进和完善。