15810357436
胡福庭
汇师认证讲师
暂无评价

人才培养专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由胡福庭本人或助理发表

胡福庭讲师文章

您的位置:胡福庭 > 胡福庭讲师文章 > 文章详情

值得学习的企业培训方式

发布日期:2014-04-26 14:12:04 浏览次数:540

不少企业对员工进行培训,往往没有分析企业内部实际情况就“一勺子端”,不仅耗时耗力,还达不到预期效果。有关培训专家认为,以下几种培训方式值得借鉴——

重点培训

公司要搞培训,要了解员工对哪方面有较大需求,分析企业内部出了什么问题,然后再做出选取,切忌在短时间内推出较多培训,否则员工将难以消化吸收。

创新培训

对员工进行培训不能太沉闷,员工上课不一定要在教室里,相反安排在室外像酒店、野外进行,将会取得更好的效果。

互动培训

公司应减少传统的“讲”和“听”的教学方式,应给员工多一点参与,有问有答,互相交流。在互动的过程中,员工遇有不明白问题时,可以立即发问,这样可收到更佳的效果。

度身定制

以往培训模式大多是“头痛医头、脚痛医脚”,而现今的员工培训,更应注意公司的需求、发展方向,为员工制定一系列“合身”的培训。

“一对一”培训

这种培训是培训顾问提供较贴身的服务,虽然价格较贵,但因为“教练”可即时为员工解答问题,成效十分显著

观念培训

培训并不是年轻员工的专利,企业还要让员工明白一个观念——“活到老、学到老”。鼓励所有员工,无论任何年纪,都应视“不断学习”为目标。


免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
下一篇:培训师的气场
查看更多>>

胡福庭简介

胡福庭

胡福庭

人才培养专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号