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普华永道的内部晋升

发布日期:2015-01-31 15:05:01 浏览次数:1551

普华永道的内部晋升

  作为普华永道的一名.员工,职责是深入地了解客户、对客户负责。当然,他所要做的不仅仅是知道表面上的数字,还要了解那些对于客户业务起决定作用的各种因素和环节。因此,普华永道认为员工只有从最基层做起,熟悉每一个环节和程序,才能达到公司的要求。对于刚刚毕业没有工作经验的大学生,从底层做起是必需的,不会有任何人因为关系或者其他原因而受到特殊的照顾。一般情况下,新员工第一年会干一些基础的琐碎的工作,如打字、复印等工作,但忙季时可能会做些稍微复杂的任务。第二年就可以当审计员。优秀的员工在46年的时间可以做到经理这个职位。然后可以升高级经理。从大学毕业顺利任职到升任合伙人,最短要用13年的时间,当然,这就不仅仅是年限的问题了,最重要的是个人的能力和业绩。
  内部晋升流程见图6-8:
  在普华永道的高级员工中,有很大一部分是外籍员工,这一点在"四大"里是比较突出的。它每年从全球各地选派优秀的外国职员来中国任职,外籍员工的比例达到15%,并且一般担任管理层的工作。普华永道中国的一位合伙人.曾经说过:
  "引进外籍员工并非要求他们具体做多少业务,而是要求他们尽快培养本土人才,一个直接的口号就是'培养一个可以代替你的人',在许多人看来这并不是容易理解的事,但在普华永道,在特殊的会计师行业,这是个基本的生存法则。"
  对于人才的本地化进程,这是一个不能着急的过程。在公司里,从大学毕业一步步晋升到合伙人,要用十几年甚至二十几年的时间,但是这个过程是必需的,因为会计师最重要的资本在于由经验所带来的职业判断力,所有的员工晋升都不能急功近利,标准也不能降低。

文章由李大发讲师助理整理添加。

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