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黄志伟
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职业化的职业发展

发布日期:2013-11-19 23:38:11 浏览次数:310

你是否曾经有过工作效率低、绩效不佳、得不到上级认可的经历?究其原因通常都是因为自己不够职业化所造成的。那么如何才能够变得职业化?如何才能有更好的职业发展?下面我们来看看解决的办法。

首先,确定目标,规划职业。目标产生信念,清晰的目标产生坚定的信念。为了能够事业有成,我们需要制定短期目标、中期目标和长期目标,可以用“剥洋葱”法来确定。同样,我们也应该制定短期(3年内)、中期(3-5年)和长期(5年以上)的职业规划。在制定职业规划时需与企业的职业发展通道相结合,以确保实现的效率和效果。在具体的职业发展过程中有六种不同的实现方式,包括提升、纵向发展、横向发展、跨部门调动、重新调整和跳槽。

其次,认知自我,选定标杆。可以从四方面认知自我:性格、职业兴趣、工作价值观和能力。性格是一个人在对现实的态度和行为方式中表现出来的比较稳定的,具有核心意义的个性心理特征,我们可以借助诸如MBTI等性格测试工具来确定自己的性格特征。霍兰德将职业兴趣分为实用型R、调研型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C,同样可以通过测试来确定自己的职业兴趣。工作价值观就是指对晋升、福利、工作地点、同事、时间等的看法和判定标准。能力包括了通用能力、专业能力和自我管理的能力。通过对性格、职业兴趣、工作价值观和能力的认知,然后进行合理的匹配,同时运用SWOT分析,最终确定自己合适的岗位及未来发展的方向。不仅如此,我们还应该为自己选定标杆,包括心目中的偶像及工作中的榜样,这样就能够在我们日常工作和生活中不断鞭策自己前进。

第三,职业规范,决胜职场。职业化就等于竞争力,职业化就是专业化的职业素养;职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化;职业化就是在合适的时间、地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业化要求做到工作技能的职业化,工作态度的职业化,工作道德的职业化和工作形象的职业化。工作技能的职业化要求我们知识结构合理、工作流程规范和专业技能过硬;工作态度的职业化要求我们尽职尽责,用心把事做好,把小事做精;工作道德的职业化要求我们诚信、关心别人、尊重别人、敢于承担责任;工作形象的职业化要求企业及员工的形象统一化、标准化、简单化和精致化。

最后,阳光心态,执行果断。快乐与成功往往是自身阳光心态的结果。我们必须要具备的五种阳光心态是:成功心态、长远心态、积极心态、感恩心态和学习心态。要达到这样的阳光心态,需要学会三种方法:不能改变环境就适应环境、不能改变别人就改变自己、不能改变事情就改变对事情的态度。如果具备了这样的心态,我们就可以为自己创造更多的机会。除了阳光心态之外,好的执行力是达成职业发展目标的有力保障。执行就是要做到服从、专注和行动,没有任何借口的执行就是好的执行力。

文章由黄志伟讲师助理整理添加。

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