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陈红宇
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人力资源具有明显的增值性

发布日期:2015-03-07 13:46:03 浏览次数:567

人力资源具有明显的增值性。一般来说,自然资源是不会增值的,J 它只会因为不断地消.耗而逐渐贬值。人力资源则不同、人力资源在使用过程中其体质虽然有下降的趋势,但是 其知识和技能却在不断地提高,而体质的下降在一定的休息后可以 得到恢复,所以,劳动者个体的人力资源价值在劳动过程中会不断 增值。更为重要的是,由于知识的积累和传承,人们的生产活动经 验越来越丰富,从而提高生产技术,改进管理方式,使人力资源的 总体价值也逐步增加。

自然资源具有完全的自然属性,它不会因为所处的时代、社会的不同而有所变化,人力资源则不同。人力资源在其形成过程中' 明显地会受到时代和社会因素的影响。人从一生下来就置身于既定的 生产力和生产关系中,社会发展水平从整体上制约着人力资源的素 质。与此同时,人力资源创造的财富为全社会共同享用,提高了全社会人力资源的价值人口资源.

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量,主要表现为 人口的数量,是-个最基本的底数。劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人同的总称,是人 口资源中拥有劳动能为的那一部分人,通常是 16 岁 γ60 岁的人口群体。这一人口群体必须具备从事体力劳动或脑力劳动的能力。劳动 力资源偏重的是数量概念。

人力资源是-个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口。它包含 了数量和质量两个概念,其总量由人力资源的数量和质量的乘积对于人力资本的含义,被称为"人力资本之父"的西奥多. 人身上的技能和生产知识的存量。我们之所以称这种资本是人力的,是由于它已经成为人的一部分,又因为它可以带来未来的满足或者收人,所以称其为资本b 入力资本是劳动者身上所具备的 两种能力1-7中能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的;另一种能力是后天获得的,由个人努方经过学习而形成的。①需要强调的是,我们可以将人力资本视为人力资源的核心。

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