不同人格模式的相处之道

一个团队初成立时，成员们通常是有点茫然找不到事业重心，他们可能并不清楚这个机构该如何运转?目标是什么?定位是什么?每个成员负责什么?投入多少?值吗?这时候就特别需要有个人站出来拨开重重迷雾。

 在一片混乱中，木星最擅长理性分析，他们思维严谨，做事一丝不苟，态度认真负责。可以帮助团队理清混沌不明的状态，帮助团队在复杂的形势中找到事情的主轴与方向，然后顺着主轴，规划出有步骤的行动计划。

在这些步骤下，大家就可以逐步明确落实目标所需要做的具体事情。在第一阶段，金星也是重点所需，他做事方式直接，当大家的看法不一致时，金星会更明白地指出事实而且强力维护他的主张。

当定好企划案后，进入一个真枪实战的阶段。计划付诸实施时，许多问题开始浮现，例如时间不足，资源有限，对外沟通有障碍，有人开始沮丧，有人觉得目标难以实现，开始动摇。这时候势气低落，一片低迷中，最需要人站出来鼓舞人心，让大家重新振作起来。

火星生性开朗乐观，表达沟通能力又好，非常愿意与别人分享他的感受与想法，他不像金星那样只是单向地陈述，他会听听别人的话，有了交流才能带动起希望，让已经低沉的心又活跃起来。一旦沟通之门被重新打开，成员之间那种与团队一体的参与感又会被找回来。

如果无法达成共识，他会大胆地给予承诺或干脆将某个成员劝离，以使团队不被牵制而继续前进。

文章由徐云讲师助理整理添加。