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不同人格模式的相处之道

发布日期:2015-04-14 14:48:04 浏览次数:167

一个团队初成立时,成员们通常是有点茫然找不到事业重心,他们可能并不清楚这个机构该如何运转?目标是什么?定位是什么?每个成员负责什么?投入多少?值吗?这时候就特别需要有个人站出来拨开重重迷雾。

 不同人格模式

 在一片混乱中,木星最擅长理性分析,他们思维严谨,做事一丝不苟,态度认真负责。可以帮助团队理清混沌不明的状态,帮助团队在复杂的形势中找到事情的主轴与方向,然后顺着主轴,规划出有步骤的行动计划。

在这些步骤下,大家就可以逐步明确落实目标所需要做的具体事情。在第一阶段,金星也是重点所需,他做事方式直接,当大家的看法不一致时,金星会更明白地指出事实而且强力维护他的主张。

当定好企划案后,进入一个真枪实战的阶段。计划付诸实施时,许多问题开始浮现,例如时间不足,资源有限,对外沟通有障碍,有人开始沮丧,有人觉得目标难以实现,开始动摇。这时候势气低落,一片低迷中,最需要人站出来鼓舞人心,让大家重新振作起来。

火星生性开朗乐观,表达沟通能力又好,非常愿意与别人分享他的感受与想法,他不像金星那样只是单向地陈述,他会听听别人的话,有了交流才能带动起希望,让已经低沉的心又活跃起来。一旦沟通之门被重新打开,成员之间那种与团队一体的参与感又会被找回来。

如果无法达成共识,他会大胆地给予承诺或干脆将某个成员劝离,以使团队不被牵制而继续前进。

文章由徐云讲师助理整理添加。

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