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在履行任务过程中的表现

发布日期:2015-04-16 09:42:04 浏览次数:196

  1、“微笑团队模式”的特征

  (1) 渴望成功。微笑团队有活力、负责任。在成功的基础上寻求繁荣发展。

  (2) 不断改进。他们对自己和他人有很高的期望,并不断寻求进步。

  (3) 离经不叛道。他们遵循原则和方针,但又不拘泥于规则。能够坚持和他人沟通。无论是独自工作还是群体工作都能获得高效。

  (4) 主动进取。他们反应迅速、态度积极乐观,行动能力强。

  (5) 重视领导。他们敬重识大体、有活力、敬业的领导人,并且希望在领导的带领下共同争取外部资源与支持。

  (6) 以人为本、强调协作。他们尊重知识、竞争和贡献胜过身份和地位。他们注重合作及解决问题。

  2、“微笑团队”在履行任务过程中的表现

  (1)以使命和目标为导向。他们持之以恒但又不失灵活。在为完成使命而设计战略的同时,不断问自己:“我们究竟想实现的目标是什么?”

  (2)理性、顽强并勇于创造。他们能够分清事情的轻重缓急,并能勇敢面对问题。能够选择各种合适的方法清除障碍。方法可以是灵活的、创造性的或者规范化的。

  (3)富有创新。他们能够适度冒险,以获取卓著成绩。

  3、在维护关系过程中“微笑团队”能够做到

  (1)善于构建网络关系。能够与那些相关的、能帮助他们的人建立各种正式的与非正式的关系。

  (2) 容易接近。他们不断和外界接触,让外界了解自身,积极寻求外部的反馈和帮助。

  (3)敬业。他们理解组织的战略和经营哲学,并希望实现组织的目标。他们在一个开放的文化中发展。他们所在系统授予人们权力,也希望他们承担责任,以便完成双方共同商定的目标。

  (4)与所在的组织互相影响、共同发展。团队成员和团队创始人一样拥有权力,因为个人的影响力取决于信誉而非权威。

文章由梅博讲师助理整理发布。

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