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我们的责任是加强人际沟通

发布日期:2015-04-16 09:33:04 浏览次数:141

  (1)善于构建网络关系。能够与那些相关的、能帮助他们的人建立各种正式的与非正式的关系。

  (2) 容易接近。他们不断和外界接触,让外界了解自身,积极寻求外部的反馈和帮助。

  (3)敬业。他们理解组织的战略和经营哲学,并希望实现组织的目标。他们在一个开放的文化中发展。他们所在系统授予人们权力,也希望他们承担责任,以便完成双方共同商定的目标。

  (4)与所在的组织互相影响、共同发展。团队成员和团队创始人一样拥有权力,因为个人的影响力取决于信誉而非权威。

  我们曾经看到过积极、强劲团队中的成员相互庆祝:“我们真棒!”当这种感觉能够激发人们追求更大、更好的目标时,这就是最好的结果。与些同时,微笑团队也必须认识到危险所在:“微笑团队有时候会骄傲自满——这将导致他们的衰败。”团队成员自我感觉太好、过分亲近也可能导致过度利已、盲目、产出下降及傲慢自大的后果。

  综上所述,我们可以从以上各点中了解到微笑团队的准确形象。要真正实现这样的目标,还需要很多的理解和努力,微笑团队不会轻易产生。

  团队活动乐无究

  一些乐无穷的团队活动供大家参考:

  1、 成立“拉拉队”

  在公司各个单位选一些人,组成“拉拉队”为整个公司打气加油。

  科罗拉多州安格坞一家医疗用品厂商柯垂尔公司,要每一单位选出一个人,担任“士气领队”,组成全公司的“士气指导委员会”。

  委员会汇集各单位的意见,拟出了他们的成立宗旨:

  我们的责任是加强人际沟通,

  鼓励团队合作,激发昂扬的士气。

  我们地主动筹划活动、解决问题、提供意见,

  以支援整家公司有每一个。

文章由梅博讲师助理整理发布。

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