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热情在你的工作场所中传播开来

发布日期:2015-04-16 09:23:04 浏览次数:442

同乐、联谊的活动不仅能增添团队的融洽,更能激发出无限的创意。所以在规划活动时,千万不要因循守旧,不要忘记多求变化,也不要对员工提出的新点子横加干涉,同时也要顾及不同的信仰和文化习俗及节庆。

在团队中传播热情

不要忘了,我们创造各种“乐无穷”团队活动的目的——那就是创造轻松,更要创造热情。

我个人相信热情是工作精神最重要的元素。只要热情被激发出来,即使是不太想做的事,也都能做得到。几年前我看到过李克特写的以下这段话,而得出了我个人的座右铭,“传播热情传染病”:

热情在你的工作场所中传播开来

若要达到高水准的表现,主管除了必须设定高水准的目标之外,传播热情予以大众和目标同样重要。

你难道不曾因为老师教学热忱,而学会了你根本不想学的东西?部门的主管若是对工作抱有极大的热情,它同样会感染每一个人的。不过,这种热情传染病倒不必非得由上层人员开始。即使是一名小小的职员,若对工作有很深的使命感、责任感,他的热情也会激发周围人发挥的最大的能力,因此,人人都可以是热情传染的病源。

有些人有幸可以做自己爱做的事。即使没有钱拿,我还是很乐意将我的想法和知识与别人分享,因为我有着很强烈的使命感,希望协助世人看清我们所能带来的改变。然而,还是有人做的不是自己爱做的事,他们甚至还可能觉得自己被困住了、被人虐待了。

所以,这中间的挑战就是找出你自己的热情——你的工作中有什么事情是你喜爱的呢?或许是你可以自由决定一些事,或许是你和来往的人,或许是你只需要和数字打交道,或许是身边的事情都可以井井有条,或许是可以写一点方案,甚至就只是一天下班的时候工作多少有点结果。

热情在你的工作场所中传播开来的时候,你就会看见大家更认真工作,更喜欢工作,更认同自己的工作。

文章由梅博讲师助理整理发布。

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