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廖默渊
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顾及不同的信仰和文化习俗及节庆

发布日期:2015-04-16 09:08:04 浏览次数:60

  他们甚至还有“大扫除日”,一年举办两垃圾回收、垃圾大赛、清洁比赛等等。扫除日当天,员工可以穿着休闲服上班,他们还请人来教大家符合人体卫生学的正确坐姿、打字、提物方式。

  有些我合作过的机构,高级主管会主动请员工吃东西——雪糕、咖啡、甜甜圈、爆米花、糖果、小蛋糕——或是庆祝业绩,或是庆祝业绩,或是表达谢意。有些高级主管亲自把东西送到你面前,办公室的工作士气绝对会不一样。

  公司内的部门、单位或是小组可在午休时举办主题派对,大家联谊,同乐一番。其他如垒球比赛、停车场上的野餐、下棋比赛甚至民族菜肴大会串,都可以用来作为不同单位每月联谊的主题。这样不仅可以联络情谊,也可以改善各单位间的沟通,到最后一定会反映在生产力上。

  同乐、联谊的活动不仅能增添团队的融洽,更能激发出无限的创意。所以在规划活动时,千万不要因循守旧,不要忘记多求变化,也不要对员工提出的新点子横加干涉,同时也要顾及不同的信仰和文化习俗及节庆。

  3、 在团队中传播热情

  不要忘了,我们创造各种“乐无穷”团队活动的目的——那就是创造轻松,更要创造热情。

  我个人相信热情是工作精神最重要的元素。只要热情被激发出来,即使是不太想做的事,也都能做得到。几年前我看到过李克特写的以下这段话,而得出了我个人的座右铭,“传播热情传染病”:

  若要达到高水准的表现,主管除了必须设定高水准的目标之外,传播热情予以大众和目标同样重要。

  你难道不曾因为老师教学热忱,而学会了你根本不想学的东西?部门的主管若是对工作抱有极大的热情,它同样会感染每一个人的。不过,这种热情传染病倒不必非得由上层人员开始。即使是一名小小的职员,若对工作有很深的使命感、责任感,他的热情也会激发周围人发挥的最大的能力,因此,人人都可以是热情传染的病源。


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