4006-902-904
陈永胜
汇师认证讲师
暂无评价

人力资源、团队建设专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由陈永胜本人或助理发表

陈永胜讲师文章

您的位置:陈永胜 > 陈永胜讲师文章 > 文章详情

必须考虑人力资源 这一"特殊资产

发布日期:2015-04-17 10:57:04 浏览次数:214

  1954年,著名管理学大师彼得·德鲁克( Peter F. Drucker) 在其名著《管理的实践》中,指出了管理的三个更为广泛的职能:管 理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。

  在讨论管理员工 及他们的工作时,德鲁克首次提出了"人力资源"的概念。德鲁克 之所以提出这一概念,是想表达传统人事所不能表达的意思。他认为,与其他资源相比,人力资源拥有独特的"协调能力、融合能力、 判断力和想象力",

  它必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。德鲁克指出,经理们必须考虑人力资源 这一"特殊资产"。

  3、为资源开撞去与售理

  力资源作出详细的定义.。20 世纪 ω 年代以后,随着西奥多. w. 舒尔茨 (Theodore W. Schultz) 提出人力资本理论,人力资源的概念更加深入人 心,对人力资源的研究也越来越多。到目前为止,和于人力资源的含义,

  学者们给出了多种不同的解释。根据研究的角度不同,可以将这些定义 分为两大类:一类是从能力的角度,另→类是从人的角度来解释人力资 源的含义,如表1斗。

  (二)人力资源的数量和质量 与其他资源一样,人力资源也具有量和质的规定性。由于人力

  资源强调依附于人身上的劳动能力,是和劳动者密不可分的,因而

  我们可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。

  1. 人力资源的数量 人力资源的数量又分为绝对数量和相对数量两种。


版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
查看更多>>

陈永胜简介

陈永胜

陈永胜

人力资源、团队建设专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号