从人的角度来解释人力资源的含义

　　它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。德鲁克指出，经理们必须考虑人力资源 这一"特殊资产"。

　　3、为资源开撞去与售理

　　力资源作出详细的定义.。20 世纪 ω 年代以后，随着西奥多. w. 舒尔茨 (Theodore W. Schultz) 提出人力资本理论，人力资源的概念更加深入人 心，对人力资源的研究也越来越多。到目前为止，和于人力资源的含义，

　　学者们给出了多种不同的解释。根据研究的角度不同，可以将这些定义 分为两大类:一类是从能力的角度，另→类是从人的角度来解释人力资 源的含义，如表1斗。

　　(二)人力资源的数量和质量 与其他资源一样，人力资源也具有量和质的规定性。由于人力

　　资源强调依附于人身上的劳动能力，是和劳动者密不可分的，因而

　　我们可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。

　　1. 人力资源的数量 人力资源的数量又分为绝对数量和相对数量两种。

　　人力资源的 绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中从事劳动 @能力、从事社会劳动的人口总数，

　　它是一个国家或地区劳动适龄人 @ 口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中从事劳 动能力的人口。它包括以下几个方面:①适龄劳动人口，即处于劳 动年龄之内，具有劳动能力的人口。