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邓传来
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人力资源的绝对量占

发布日期:2015-04-17 10:53:04 浏览次数:79

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  待业人口可以分为失业人口、就学人口、家务人口和 其他人口。②尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人口,即 "未成年劳动者"或",未成年就业人口 " py③已经超过劳;动年龄、继续从事社会劳动的人口,即"老年劳动者"或"老年就业人口"

  以上三'个部分构成了就业人口的总体。④处于劳动年龄之内、具有

  劳动能力并要求参加社会劳动的人口。这部分可以称作"求业人口" 或"待业人口'气,它与前三个部分-起构成经济活动人口。

  :③处于劳 动年龄之内、正在·从事学习的人口,即 "就学人口斗⑥处于劳l动年 龄之内、正在从事家务劳动的人口。

  ⑦处于劳动年龄之内、正在军 队服役的人口。

  ⑧处于劳动年龄之内的其他人口。前四部分是现实 的社会劳动力供给,这是直接的、已经开发的人力资源; 后四部分

  回1 - 1 人力资源的数量构成

  人力资源的相对数量即人力资源率,是指人力资源的绝对量占

  总人口的比例,它是反映经济实力的更重要的指标。- 一个国家或地 区的人力资源举越高,表明该国家的经济越有某种优势。因为,在 劳动生产率和就业状况既定的条件下,人力资源率越高,表明可投 入生产过程中的劳动数量越多,从而创造的国民收入也就越多。

  影响人力资源数量的因素主要有四个方面:

  ? ('1')' .人口总量及入口增长状况。由于人力资源的数量体现为劳

  动人口的数量,而劳动人口是人口总体中的一部分',因此,人力资 源的数量首先取决e于'人口总量。同时,人口的增长状况会影响当前 和未来的人口数量,Ed影响人力资源数量的变化。从这个意义上说,

  ' 第-章· 人刀资源开发与管理篇?

  人口的状况就决定了人力资源的数量。我国实行计划生育之后,人 口增长速度逐渐下降,因此未来人力资源1 的增长速度也会相应放缓。


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