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邓传来
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人口的年龄构成是影响人力资源数量的

发布日期:2015-04-17 10:25:04 浏览次数:243

  人力资源的相对数量即人力资源率,是指人力资源的绝对量占

  总人口的比例,它是反映经济实力的更重要的指标。- 一个国家或地 区的人力资源举越高,表明该国家的经济越有某种优势。因为,在 劳动生产率和就业状况既定的条件下,人力资源率越高,表明可投 入生产过程中的劳动数量越多,从而创造的国民收入也就越多。

  影响人力资源数量的因素主要有四个方面:

  ? ('1')' .人口总量及入口增长状况。由于人力资源的数量体现为劳

  动人口的数量,而劳动人口是人口总体中的一部分',因此,人力资 源的数量首先取决e于'人口总量。同时,人口的增长状况会影响当前 和未来的人口数量,Ed影响人力资源数量的变化。从这个意义上说,

  ' 第-章· 人刀资源开发与管理篇?

  人口的状况就决定了人力资源的数量。我国实行计划生育之后,人 口增长速度逐渐下降,因此未来人力资源1 的增长速度也会相应放缓。

  (2). ,λ 口前年龄绕构。人口的年龄构成是影响人力资源数量的 一个重要因素。在人口总量一定的情况下,适龄劳动人口占总人口 的比例直接决定丁人力资源数量在总人口中的比·例,而未成年的人 口数量就是a未来人力资源的数量。

  (3.)λ口迁移。人:口.迁移可以使得一个地区的人口数量发生变化,

  继而使得这些地方的人力资源的数量发生变化。人口迁移包括永久性迁 移和暂时性迁移。永久性迁移包括移民、异地移居等。如我国三峡工程 建设使得沿江地带的λ 日分布发生重犬变化,继而使得这些地方的人力 资源也发生重大变化。暂时性迁移指的是异地务王、求学、入伍等。这 些都能使一定时期内、一定范围内的人力资源数量发生变化。如我国内 地省份的青年到沿海地区打工,使沿海地区的人力资源短期内迅速增加。 (4) 社会和经济发展状况。在特定的社会和经济发展时期,由 @ 于经济结构的失衡,人力资源相对过剩或短缺,这就需要对劳动人 口年龄规定进行调整。例如,为了应对人日老龄化带来的养老金支 付危机,大多数国家都选择了提高退休年龄的做法一一将本为60 岁 左右的法定退休年龄,逐渐推迟到 65岁a或67 岁。


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