人刀资源开发与管理篇

　　人口的状况就决定了人力资源的数量。我国实行计划生育之后，人 口增长速度逐渐下降，因此未来人力资源1 的增长速度也会相应放缓。

　　(2). ，λ 口前年龄绕构。人口的年龄构成是影响人力资源数量的 一个重要因素。在人口总量一定的情况下，适龄劳动人口占总人口 的比例直接决定丁人力资源数量在总人口中的比·例，而未成年的人 口数量就是a未来人力资源的数量。

　　(3.)λ口迁移。人:口.迁移可以使得一个地区的人口数量发生变化，

　　继而使得这些地方的人力资源的数量发生变化。人口迁移包括永久性迁 移和暂时性迁移。永久性迁移包括移民、异地移居等。如我国三峡工程 建设使得沿江地带的λ 日分布发生重犬变化，继而使得这些地方的人力 资源也发生重大变化。暂时性迁移指的是异地务王、求学、入伍等。这 些都能使一定时期内、一定范围内的人力资源数量发生变化。如我国内 地省份的青年到沿海地区打工，使沿海地区的人力资源短期内迅速增加。 (4) 社会和经济发展状况。在特定的社会和经济发展时期，由 @ 于经济结构的失衡，人力资源相对过剩或短缺，这就需要对劳动人 口年龄规定进行调整。例如，为了应对人日老龄化带来的养老金支 付危机，大多数国家都选择了提高退休年龄的做法一一将本为60 岁 左右的法定退休年龄，逐渐推迟到 65岁a或67 岁。

　　2. 人力资源的质量 人力资源的质量是指劳动者所具有的体质、智力、知识、技能、

　　态度和价值观等方面的状况。 体质是指劳动者的体力和健康状况，它与劳动者的遗传及其他

　　先天条件、营养条件、卫生状况等因素密切相关。劳动者的体质水 平往往可以用平均寿命h 婴儿死亡率、每万人口拥有的医务人员数