体质是指劳动者的体力和健康状况

　　继而使得这些地方的人力资源的数量发生变化。人口迁移包括永久性迁 移和暂时性迁移。永久性迁移包括移民、异地移居等。如我国三峡工程 建设使得沿江地带的λ 日分布发生重犬变化，继而使得这些地方的人力 资源也发生重大变化。暂时性迁移指的是异地务王、求学、入伍等。这 些都能使一定时期内、一定范围内的人力资源数量发生变化。如我国内 地省份的青年到沿海地区打工，使沿海地区的人力资源短期内迅速增加。 (4) 社会和经济发展状况。在特定的社会和经济发展时期，由 @ 于经济结构的失衡，人力资源相对过剩或短缺，这就需要对劳动人 口年龄规定进行调整。例如，为了应对人日老龄化带来的养老金支 付危机，大多数国家都选择了提高退休年龄的做法一一将本为60 岁 左右的法定退休年龄，逐渐推迟到 65岁a或67 岁。

　　2. 人力资源的质量 人力资源的质量是指劳动者所具有的体质、智力、知识、技能、

　　态度和价值观等方面的状况。 体质是指劳动者的体力和健康状况，它与劳动者的遗传及其他

　　先天条件、营养条件、卫生状况等因素密切相关。劳动者的体质水 平往往可以用平均寿命h 婴儿死亡率、每万人口拥有的医务人员数

　　量、人均日摄入热量等健康卫生指标来衡量。 智力、知识和技能与劳动者的教育状况相关。人力资源的质量

　　既取决于国家科技发展水平，也取决于国家对教育的投入和父母对 子女教育及个人对自身教育的投入口智力虽然受一定的先天因素影

　　但更重要的是后天的教育开发。劳动者的智力、知识水平可以用人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等 来衡量。劳动者的技能水平可以用劳动者技术职称等级的现实比例。

本文由张守春讲师助理整理发布。