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王一龙
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人力资源具有不同于自然资源的特

发布日期:2015-04-18 09:59:04 浏览次数:164

  二、人力资源的性质

  作为一种特殊的资源形式,λ;力资源具有不同于自然资源的特 殊性质,主要表现为以下几个方面。

  (一)生命周期性

  λ具有生命周期,在生命周期的不同阶段其劳动能力有所不同。 对于个体而言,个人的劳动能力经历了从产生、发展壮大到衰亡的 过程;从整个社会看,社会人口各年龄段的比例也不断变化,从而 引起人力资源的变化。另外,在组织中人力资源也表现出生命周期 性,所以作为管理者必须不断调整组织结构,对员工进行培训,优 化人力资源配置,使组织中的人力资源总是处在旺盛状态。

  (二)能动性

  自然资源在开发飞过程中,完全处于被动的地位b 人力资源则不 同,因为它是由劳动者的劳动能力构成的,而劳动者具有自主意识



  根据外部环境的可能性.、自身的条件和愿望,有目的地确定活动的 方向,创造性地选择自己的行为。

  (二)再生性 一般而言,自然资源大部分属于不可再生资源,而人力资源在

  劳动过程中被消耗之后,还能够再生产出来。劳动者的体力和精神

  状态因为工作而被消耗,但可以通过休息和补充营养恢复到原有的 状态。对整个社会而言,→部分人力资源'走向衰亡,而另一部分人力资源正在形成,其再生性可以通过人力资源总体内各个个体不间 断的替换和更新得以实现。

  (四)增值性

  与自然资源相比,人力资源具有明显的增值性。一般来说,自然资源是不会增值的,J 它只会因为不断地消.耗而逐渐贬值。人力资源则不同、人力资源在使用过程中其体质虽然有下降的趋势,但是 其知识和技能却在不断地提高,而体质的下降在一定的休息后可以 得到恢复,所以,劳动者个体的人力资源价值在劳动过程中会不断 增值。更为重要的是,由于知识的积累和传承,人们的生产活动经 验越来越丰富,从而提高生产技术,改进管理方式,使人力资源的 总体价值也逐步增加。J·


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