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打造职业化的团队

发布日期:2015-04-18 17:29:04 浏览次数:342

为什么中国企业目前的整体管理水平都比较低?为什么中国企业目前的整体竞争能力都比较弱?其中一个最主要的原因就是整个商业形态都缺乏一种良好的职业化。可以说,职业化是评价现代企业管理水平的一个最主要标志。

什么叫职业化?

职业化就是专业的人做专业的事。

一个医生不能很好地给病人看病,这就是职业化不到位;一个警察不能抓到罪犯,无法保证公民的安全,这就是职业化不到位;一个车间工人不能按照操作要求,生产出合格的产品,这就是职业化不到位;一个销售人员不能够向他的顾客清晰的说明他所销售产品的功能、价格、质量、成分、以及相关情况,这就是职业化不到位;一个企业管理者,对企业的发展战略不清晰,对下属员工的能力不清晰,对市场发展的走向不清晰,这就是职业化不到位,等等。在各行各业,类似于这样职业化不到位的现象可谓是比比皆是。

职业化的本质就是专业的人做专业的事。

关于职业化的打造有三个要点。

这三个要点分别是:

第一 良好的专业,

第二 良好的态度,

第三 良好的形象。

所谓良好的专业,就是要求每一个职场人士,在自己所从事的职业上,都要比普通的人,理解的要深刻,运用的要熟练,了解的要广泛,必须达到非专业人士所无法达到的高度,必须达到非专业人士所无法替代的程度,这就是良好的专业。

说到专业化,我想起一个故事,前几年浙江某地公安局破获了一个盗窃案,后来警察到案犯驻地搜查,竟然在案犯驻地的家里搜查到了大量的《天下无贼》的电影光盘。后来警察问这些盗贼,弄这么多《天下无贼》的光盘干什么,盗贼回答,说为了学习盗窃技巧。这正所谓的盗亦有道。盗亦有道,本质上就是一种职业化和专业化的表现。那么如何提升我们的专业化?

重点有两点:

一 搞好职业规划 二 学会学习

关于职业规划,我们总结了职业规划的24字黄金定律,叫

企业需要 能者不多 我最擅长精于此道 以此为生 我最喜欢

职业规划的24字方针:

企业需要 能者不多 我最擅长

精于此道 以此为生 我最喜欢

所谓学会学习,我们总结了8字方针,叫做:定位 积累专心 专注

做到了这八个字,我们每一个人就会慢慢的成为一个专业化的职场人士,慢慢的就会成为一个不可替代的人。

我们好多人之所以没有成为一个专业化的职场人士,其中一个主要原因就是没有做到定位和积累,没有做到专心和专注。

如何学会学习?

定位 积累

专心 专注

所谓良好的职业态度,主要包括两个要点,

第一 每一个进入职场的人士,要做的最重要的一件事,就是要完成人生角色的认知转换。所谓人生角色的认知转换,就是要求我们深刻的认识到,在职场上,和在生活中,对人的要求是绝对不一样的。职场就是人生大舞台,每一个进入职场的人,就如同演员进入角色一样,有时候就需要忘掉自我。所谓在商言商。一个人在职场这个人生大舞台上装的越像,投入的越深,那么他的职业生涯就越成功。这就是职业化。

第二 在职场上对人的一个最大要求就是要做到规范化。军人有军人的要求,医生有医生的要求,工人有工人的要求,领导有领导的要求,所谓没有规矩不成方圆。没有严格的规范化,就没有现代工业文明和现代商业文明的发展。

规范化的工作,是为了打造高品质的生活。

良好的职业态度:

1、做到职场角色转换,

2、做到职场规范化

所谓良好的形象,核心有两点:

第一 当一个人外在的职业形象改变的时候,一定会带动他内在心理状态的改变;

第二 一个人内在的心理状态的提升,一定会改善一个人外在的职业形象。所谓内圣外王,相由心生。

因此,职业形象的打造,是职业化打造和提升的一个必备要件。

通过以上分享,我们明白了良好的专业、加上良好的态度,加上良好的形象,是打造良好的职业化的三大构成要素。

其中,专业化是职业化的本质,规范化是职业化的基础,品牌化是职业化的目标。

职业化的本质是专业化

职业化的基础是规范化

职业化的目标是品牌化

本文由杨永会讲师助理整理发布。

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