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刘白兰
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人力资源管理是多学科的融合

发布日期:2015-04-21 09:40:04 浏览次数:477

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  (二)可变薪酬一一对员工绩效的奖励

  1.识记:可变薪酬的含义。

  2. 理解: (1)个人可变薪酬计划:计件协划、计肘计划、佣金 计划、一次性可变薪酬计划。(2) 群体可变薪酬计划:利润分享计  划、收益分享计划、成功分享计划。( 3) 短期可变薪酬计划与长期 可变薪酬计划的比较。 ?

  (四)员 工福利

  1.识记: (1)员工福利的含义; ( 2) 弹性福利计;划。

  2. 理解: (I) 国家法定福利及其主要项目; (2) 组织自愿性 福利及其主要项目; (3) 福利的影响因素; (4) 福利管理的主要内容 ;  (5 ) 福利存在的问题。

  3. 综合运用: (l )福利方案的设汁流程; 毛2 )..福利项目的优

  一、人、力资源管理的内涵

  ,

  (一)人力资源管理的概念

  J 人力资源管理是从组织发展战略、组织内外环境和人性特征出发,


以充分发挥人力资源在组织资源系统中的特殊作用为目标,进行人员管  理方面的政策制定及实践6 它是通过研究组织申人与人之间的关系调整、 事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应,使得人尽其才,事 @


得其人,人事相宜,最终实现组织的目标。人力资源管理包括人力资源  ⑩ 的战略和规划、工作分析吗 人员招聘与选拔、员工培训11.. JUl 生涯管理、 绩效管理-J薪酬管理与员工福利等方面的工作。‘

  、c二)" ,不L力旨 资源、管理的特点

  人力资源管理具有以下特点。

  1. 综合性

  人力资源管理是干门综合性很强的学科。由于管理的对象是人, 而人的行为要受到政治、文化、经济、组织、心理、生理等诸多因  素的影响,所以人力资源管理也会涉及多门学科的知识,可以说, 人力资源管理是多学科的融合 。


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