张见明讲师文章
传统人事管理的职能
发布日期:2015-04-21 09:30:04 浏览次数:479
近 30 年来,西方人本主义管理理念与模式逐步显示出来,传统的
⑧ 人事管理已经明显不能适应现代化生产管理的需要,人力资源作为组
@ 织的首要资源已得到普遍的认同,人力资源管理的职能已经远远超过
@ 传统人事管理的职能(见表 1 -2)。它们的区别主要表现凯下i ‘
1.管理的内容 传统的人事管理只从事雇佣关系层面的管理工作,主要工作内容是
人员招聘、选拔、录用、考核、工资福利;档案管理等具体工作。
人力资源管理不仅包括雇佣关系层面的工作内容,还要从组织 目标的角度,对组织中的人力资源进行规划和全方位的管理。其工 作内容涉及根据组织目标进行人力资源预测,制定人力资源战略, 进行工作分析,对员工进行培训和绩效考核,确定职务升降,在工 作中建立沟通渠道,为,员工进行职业生涯设计等。
2. 管理的性质- 传统的人事管理属于行政事务性工作,主要是作为一个普通部
门行使职能,很少涉及组织高层的战略决策。人事部门只能收集程 理员工的信息,提供给高层管理部门作为决策的参考。
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