人的行为会受到社会系统中各秒

　　人为资源管题是一门实践性很强的学科。，它的理论来源于实际 管理工作中的经验总结和概括。它的产生也是现代工业杜会化发展 和市场竞争的需要。如今，人力资源管理强调组织和员工之阀的 "共同利益"i 并注重发掘员工更犬的主动性和责任感。

　　3. 整体性 人力资源管理在运作过程中具有整体性，这种整体性在要体现

　　3、力资源拜撞去与管理

　　在两个方面:一方面，人力资源管理的顺利进行必须依赖整个组织当中各个部门的共同支持;另一方面扣人力资源管理的各项职能在实施过程中应当保持←致性-i

　　4. 社会性

　　人力资源管理有其特殊的社会性，它受社会文化、历史、制度、民族等社会因素的影响。因为人的行为会受到社会系统中各秒.用慧的制约， 所以，对人力资源进行管理，必须考虑到人力资源所处的社会环境。

文章由钟明辉讲师助理整理发布。