4006-296-278
李富清
汇师认证讲师
暂无评价

中国TTT专业十佳培训师

本站已经通过实名认证,所有内容均由李富清本人或助理发表

李富清讲师文章

您的位置:李富清 > 李富清讲师文章 > 文章详情

组织战略的实现是人力资源管理活动的最终目标

发布日期:2015-04-21 09:53:04 浏览次数:268


  为了使本大纲的规定在个人自学、社会助学和考试命题中得到 贯彻和落实,现对有关问题作如下说明,进而提出具体实施要求。

  一、关于考核目标的说明

  为使考试内容具体化,考试要求标准化,本大纲各章分为学习目的 与要求气考核内容、考核知识点和考核要求四方面内容,使自学应考者 能够进一步明确考试内容和要求,有目的地系统学习教材;使社会助学 @ 者能够更全面地有针对性地分层次进行辅导;使考试命题范围更加清楚 @ 明确,更准确地安排试题的知识能力层次和难易度'。

  在考核要求中,按照认知能力分为识记、理解、简单应 用和综合运用四个层次。四个能力层次存在着由低到高的递进等级 关系,其中低→层次是高一层次的基础,高一层次又包含低一层次 的内容和变化。各认知层次的含义如下:

  1.识记:能正确认识和表述科学事实、原理、:术语和规律D 知 道该课程的基础知识,并能进行正确的选择和判断。

  2. 理解:;能将所学知识加以解释、归纳。能领悟某一概念或原 理与其他概念或原理之间的联系,理解其弓I 申意义,并能作出正确 的表述和解释。

  3. 简单应用:能用所学的概念、原理A 方法正确分机和解决较 简单的问题t,'具有分析和解决一般问题的能力。凡综合运用r 能‘灵活运用学过的知识分析和解决.比较复杂的问 题,.具有一定的解决问题的能力。

  二、人力资源管理的功能

  组织目标的达成、以及组织战略的实现是人力资源管理活动的最

  终目标,人力资源管理的各项功能都必须围绕着这个目标展开。人力资源管理的主要功能可以概括为吸收、保持、发展、评价和调整 五个方面。

文章由李富清讲师助理整理发布。

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为汇师经纪所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
查看更多>>

李富清简介

李富清

李富清

中国TTT专业十佳培训师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号