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林俞丞
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培训开发的意义

发布日期:2015-04-21 14:35:04 浏览次数:328

培训开发是企业为了提高劳动生产率和工作满意度,围绕员工能力和素质的改 进所进行的教育培训活动,是一项为了促进企业持续发展而进行的长期投资。随着 企业的发展,培训开发日益受到企业关注,培训开发投资也越来越大。以美国为 例,企业每年平均投入300万美元用于员工培训。

为什么培训开发如此重要?美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现,单纯从自然资源、实物资本和劳动力规模的角度,不足以解释经济效率提高的原因,人的知识和能力才是决定性因素。但知识和能力的取得不是无代价的,需要相应的投资,培训开发就是这种投资中最重要的形式。

具体地说,从企业角度来看,培训开发不仅能够更经济、可靠地获得人才,提高企业人力资源的质量,而且能够有效地激励员工,促使员工产生持久的企业归属感。一位管理专家曾经说:“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。” 从员工角度来看,学习提高是人的天性,每个人都希望能有机会进修培训。通过培训开发可以使员工获得发展,满足员工自我实现的需要。

现代培训的理念是:工作已经成为一个继续学习的过程,是个人为提高自己的工作价值而进行的努力。员工不仅重视工作任务的完成以及相应报酬,而且越来越看重从工作中学到的新知识、新技巧,重视是否可以通过工作使自己逐步增值,并获得成就感。

文章由林俞丞讲师助理整理添加。

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