培训开发的意义

培训开发是企业为了提高劳动生产率和工作满意度，围绕员工能力和素质的改 进所进行的教育培训活动，是一项为了促进企业持续发展而进行的长期投资。随着 企业的发展，培训开发日益受到企业关注，培训开发投资也越来越大。以美国为 例，企业每年平均投入300万美元用于员工培训。

为什么培训开发如此重要？美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力规模的角度，不足以解释经济效率提高的原因，人的知识和能力才是决定性因素。但知识和能力的取得不是无代价的，需要相应的投资，培训开发就是这种投资中最重要的形式。

具体地说，从企业角度来看，培训开发不仅能够更经济、可靠地获得人才，提高企业人力资源的质量，而且能够有效地激励员工，促使员工产生持久的企业归属感。一位管理专家曾经说：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。” 从员工角度来看，学习提高是人的天性，每个人都希望能有机会进修培训。通过培训开发可以使员工获得发展，满足员工自我实现的需要。

现代培训的理念是：工作已经成为一个继续学习的过程，是个人为提高自己的工作价值而进行的努力。员工不仅重视工作任务的完成以及相应报酬，而且越来越看重从工作中学到的新知识、新技巧，重视是否可以通过工作使自己逐步增值，并获得成就感。

文章由林俞丞讲师助理整理添加。