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普华永道的招聘

发布日期:2015-04-22 13:25:04 浏览次数:339

普华永道的招聘分为校园招聘和对有工作经验人员的招聘,下面主要对其校园招聘进行介绍:

由于普华永道的精英策略,它只在少数的几所顶级高校进行校园招聘,开宣讲会,其他的高校学生就要直接进行网上申请,成功率大大低于前者。人力资源部门 对所递交的简历进行筛选,从去年的情况来看,英语水平和计算机水平有基本的最低要求,英语一般要求巳经通过六级考试,计算机则要求具备熟练的电脑操作能力。尽管普华永道声称对专业不作任何限制,但进入下一轮的学生多集中在商学院、经济学院及外语学院。

第二步是参加英文笔试。英文笔试是一种类似于大学英语六级的测试。题目的 形式主要有单选、完形填空、阅读理解、中译英、英译中和作文。测试的难度也与 六级类似,只是其中内容多是关于商业的问题。英文测试执行符合标准,即只要达 到一定的分数就能进入下一轮面试。

第三步是经理面试。面试一般情况下会持续半个小时左右,一半时间用英文, 一半时间用中文。面试的内容大多是一般性的,不会涉及太多的专业问题。面试官 一般会让你先介绍一下自已,以便面试官找到一个话题使谈话不断地深入下去。最 后,面试官会让你问一些问题。

第四步是群体评估。以人数从8~12人不等的小组进行,时间一般会持续3个小时左右。这部分由互相介绍、辩论和案例讨论三个内容组成。

最后一步是合伙人面试。面试大概20分钟到半个小时不等。在这一轮面试中, 基本上不再考察应聘者的英文能力和专业能力,主要考察整体素质及性格本质,比如看你是否诚实,应变能力如何,承受压力能力如何,职业打算等等。

文章由李远佳讲师助理整理添加。

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