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李程远
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基于工作重点的领导风格

发布日期:2015-04-22 14:11:04 浏览次数:219

管理就是用人办事,但不同管理者对于人和事之间的关系有不同处理办法,体现出不同的工作重点选择。从这个角度考察,可以将领导风格区分为关心任务式的和关心人员式的,即以任务为中心和以人员为中心两种领导风格。

(1)以任务为中心的领导风格

这种领导风格的特征是,领导者关心工作任务的完成,总是把任务放在首位,而对人际关系不甚关心,为了完成任务不怕损害上下左右的关系。这类领导者利用自己的法定权力,命令下属工作并指挥他们做好工作,会密切注视和掌握下属的工作进程及在工作中的表现。因此,以任务为中心的领导者往往表现专制型的领导风格。

(2)以人员为中心的领导风格

这种领导风格的特征是,领导者把精力重点放在下属身上,关注他们的能力、 需要和相互之间的关系,以及员工的成长和发展。其领导权力多是建立在专家特长 和模范表率作用之上。这类领导者与其说是通过指令,还不如说是通过指明方向来 使下属完成预期目标。他们尊重、体谅、关心和支持下属,通过建立良好的人际关 系去推动工作任务的完成。


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