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陈龙
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人为资源管题是一门实践性很强的学科

发布日期:2015-04-22 21:11:04 浏览次数:299

  人力资源管理是干门综合性很强的学科。由于管理的对象是人, 而人的行为要受到政治、文化、经济、组织、心理、生理等诸多因 素的影响,所以人力资源管理也会涉及多门学科的知识,可以说, 人力资源管理是多学科的融合 。

  2. 实践性

  人为资源管题是一门实践性很强的学科。,它的理论来源于实际 管理工作中的经验总结和概括。它的产生也是现代工业杜会化发展 和市场竞争的需要。如今,人力资源管理强调组织和员工之阀的 "共同利益"i 并注重发掘员工更犬的主动性和责任感。

  3. 整体性 人力资源管理在运作过程中具有整体性,这种整体性在要体现

  3、力资源拜撞去与管理

  在两个方面:一方面,人力资源管理的顺利进行必须依赖整个组织当中各个部门的共同支持;另一方面扣人力资源管理的各项职能在实施过程中应当保持←致性-i

  4. 社会性

  人力资源管理有其特殊的社会性,它受社会文化、历史、制度、民族等社会因素的影响。因为人的行为会受到社会系统中各秒.用慧的制约, 所以,对人力资源进行管理,必须考虑到人力资源所处的社会环境。

  (三)人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理与传统的λ事管理有很大区别。传统的人事管理只限

  于人员招聘、选拔、委派〉工资发放、档案保管之类较为琐细的具体工作。在组织当中,传统的人事管理基本上属予行政事务,活动范围有限, 很少涉及组织的高层战略决策,往往被视为是低档的、技术.含量低的h 无需特殊专长的工作。而人事部门有时甚至被视为安置其他部门不能胜 任的人员的场所,因此人事功能本身也被贬低和轻视了。

文章由陈龙讲师助理整理添加。

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