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陈龙
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员工福利的含义及主要福利项目

发布日期:2015-04-22 21:50:04 浏览次数:268

  一、学习目的与要求 通过本章学习,着重掌握:薪酬及薪酬管理的基本概念,战略

  性薪酬管理的意义、内涵及整体薪酬战略的建立步骤 ,薪酬体系的 含义及三种基本的薪酬体系,薪酬体系设计的流程,可变薪酬计划

  的主要形式,员工福利的含义及主要福利项目,福利方案的设计流

  程及福利管理的主要内容,福利存在的问题及福利项目的优化设计。

  二、课程内容

  第一节 薪酬与薪酬管理 (一)薪酬的含义

  >(二)薪酬的构成 薪酬由基本薪酬、可变薪酬和福利三个部分构成。 (三)薪酬的作用  薪酬的作用应从员工、组织和社会三个方面进行理解。 (四)薪酬管理及其主要内容薪酬管理的主要内容包括薪酬体系的确定 、薪酬形式、特殊群 体的薪酬和薪酬管理政策四个方面。

  (五)薪酬管理的原则

  薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、 经济性原则、合法性原则等。

  (六)战略性薪酬管理

  战略性薪酬管理的内涵。 建立整体薪酬战略的步骤。

  第二节 薪酬体系及其方案设计 (一)薪酬体系概述职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系。附晕

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