薪酬和薪酬管理政策

　　第一节 薪酬与薪酬管理 (一)薪酬的含义

　　>(二)薪酬的构成 薪酬由基本薪酬、可变薪酬和福利三个部分构成。 (三)薪酬的作用 　薪酬的作用应从员工、组织和社会三个方面进行理解。 (四)薪酬管理及其主要内容薪酬管理的主要内容包括薪酬体系的确定 、薪酬形式、特殊群 体的薪酬和薪酬管理政策四个方面。

　　(五)薪酬管理的原则

　　薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、 经济性原则、合法性原则等。

　　(六)战略性薪酬管理

　　战略性薪酬管理的内涵。 建立整体薪酬战略的步骤。

　　第二节 薪酬体系及其方案设计 (一)薪酬体系概述职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系。附晕

　　(二)薪酬体系设计

　　薪酬体系设计的步骤一般为:工作分析一进行职位评价一进行 市场薪酬调查一将内部薪酬结构与外部市场薪酬水平相结合一划分薪酬等级。

　　第二节 可变薪酬一一对员工绩效的奖励 (一)个人可变薪酬计划个人可变薪酬计划一般包括:计件计划、计时计划、佣金计划、一次性可变薪酬计划等。 ( 二)群体可变薪酬计划 群体可变薪酬计划主要包括:利润分享计划、收益分享计划、 　成功分享计划等。