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孙平
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人力资源管理是从组织发展战略

发布日期:2015-04-23 13:59:04 浏览次数:445

1.识记: (1)员工福利的含义; ( 2) 弹性福利计划。

2. 理解: (I) 国家法定福利及其主要项目; (2) 组织自愿性 福利及其主要项目; (3) 福利的影响因素; (4) 福利管理的主要内容 ; (5 ) 福利存在的问题。

3. 综合运用: (l )福利方案的设汁流程; 2 )..福利项目的优

人力资源管理的内涵

人力资源管理的概念

J人力资源管理是从组织发展战略、组织内外环境和人性特征出发,以充分发挥人力资源在组织资源系统中的特殊作用为目标,进行人员管 理方面的政策制定及实践6 它是通过研究组织申人与人之间的关系调整、 事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,最终实现组织的目标。

人力资源管理包括人力资源的战略和规划、工作分析吗 人员招聘与选拔、员工培训11.. JUl 生涯管理、 绩效管理-J薪酬管理与员工福利等方面的工作。

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