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劳动者的智力、知识水平

发布日期:2015-04-24 23:54:04 浏览次数:476

继而使得这些地方的人力资源的数量发生变化。人口迁移包括永久性迁 移和暂时性迁移。永久性迁移包括移民、异地移居等。如我国三峡工程 建设使得沿江地带的λ 日分布发生重犬变化,继而使得这些地方的人力 资源也发生重大变化。暂时性迁移指的是异地务王、求学、入伍等。这 些都能使一定时期内、一定范围内的人力资源数量发生变化。如我国内 地省份的青年到沿海地区打工,使沿海地区的人力资源短期内迅速增加。 (4) 社会和经济发展状况。

在特定的社会和经济发展时期,由 @ 于经济结构的失衡,人力资源相对过剩或短缺,这就需要对劳动人 口年龄规定进行调整。例如,为了应对人日老龄化带来的养老金支 付危机,大多数国家都选择了提高退休年龄的做法一一将本为60 岁 左右的法定退休年龄,逐渐推迟到 65岁a或67 岁。

人力资源的质量 人力资源的质量是指劳动者所具有的体质、智力、知识、技能、态度和价值观等方面的状况。 体质是指劳动者的体力和健康状况,它与劳动者的遗传及其他先天条件、营养条件、卫生状况等因素密切相关。劳动者的体质水 平往往可以用平均寿命h 婴儿死亡率、每万人口拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等健康卫生指标来衡量。 智力、知识和技能与劳动者的教育状况相关。

人力资源的质量既取决于国家科技发展水平,也取决于国家对教育的投入和父母对 子女教育及个人对自身教育的投入口智力虽然受一定的先天因素影响,但更重要的是后天的教育开发。劳动者的智力、知识水平可以用人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等 来衡量。劳动者的技能水平可以用劳动者技术职称等级的现实比例、每万人中高级职称人员所占的比例等来衡量。

态度是指劳动者.刘所从事工作的努力程度、负责程度和合作程度。这取决于劳动者的需求层次和强度,劳动者接受激励的强度和 对工作的满意程度,可以用对工作的满意程度 、工作的努力程度、工作的负责程度、与他人的合作性等劳动态度指标来评价。而价值 观则是在态度之上形成的理念,它受教育背景、文化背景等因素的 影响。比如企业往往通过建立企业文化影响员飞工,使员工形成与企 业战略目标相→致的价值观。

与人力资源的数量相比较,人力资源的质量显得更为重要。随着社会生产的发展,现代科学技术对人力资源的质量提出了更高的 要求。人力资源质量的重要性还体现在其内部的替代性方面。一般 来说,人力资源的质量对数量的替代性较强,而其数量对质量的替 代性较弱,有时甚至是不能替代的。因此,人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量,对社会经济的发展起着更大的作用。

文章由徐云讲师助理整理添加。

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