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政治法律环境经常变化

发布日期:2015-04-24 23:03:04 浏览次数:713

  短期计划:不确定Y不稳定 I 长期计划:确定/稳定 组织面临众多竞争者 ; 1组织居于强有力的市场竞争地位 快速变化的社会、经济环境  |社会经济、政治、技术等环境变化是渐 不稳定的产品、劳务需求 |进的

  政治法律环境经常变化 |强大的管理信息系统 组织规模小 |稳定的产品、服务需求 管理水平低 |管理水平先进· .

  处于高度竞争市场,中的组织的人力资源规划周期不宜太长,因 为环境的变化使得规划的准确性较差,规划的指导作用难以体现。  而在环境比较稳定的市场中的组织则可以拟订长期的人力资源规划。


3、为资源开撞去与售理

  自言艳

  2. 按照规划的范围来肴 ,人力资源规划可以分为总体规划和各

  项业务规划

  各项业务规划包括3 岗位职务规划、人员配置规划、人员补充

  规划h 教育培训规划、薪酬激励规划、职业生涯规划等等。

  3. 按照规划的性质来看,人力资源规划可以分为战略性人力资 源规划和战术性人力资源规划

  战略性人力资源规划具有全局性和长远性,常常是人力资源战

  略的表现形式,包括对企业外部环境的分析,根据组织的战略目标, 预测未来组织对人力资源的需求,估计远期组织内部人力资源状况,  协调需求与供给。战术性人力资源规划一般是具体的、短期的、具 有专门针对性的业务计划,它包括对组织人力资源需求与供给量的  预测,包括组织现有员工的数量、素质情况,需求数量预测、内外 部供给情况,确定净需求量。


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