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特定的社会和经济发展时期

发布日期:2015-04-24 23:31:04 浏览次数:336


  人口的状况就决定了人力资源的数量。我国实行计划生育之后,人 口增长速度逐渐下降,因此未来人力资源1 的增长速度也会相应放缓。

  (2)人口前年龄绕构。人口的年龄构成是影响人力资源数量的 一个重要因素。在人口总量一定的情况下,适龄劳动人口占总人口 的比例直接决定丁人力资源数量在总人口中的比·例,而未成年的人 口数量就是a未来人力资源的数量。

  (3.)人口迁移。人:口.迁移可以使得一个地区的人口数量发生变化,

  继而使得这些地方的人力资源的数量发生变化。人口迁移包括永久性迁 移和暂时性迁移。永久性迁移包括移民、异地移居等。如我国三峡工程 建设使得沿江地带的λ 日分布发生重犬变化,继而使得这些地方的人力 资源也发生重大变化。暂时性迁移指的是异地务王、求学、入伍等。这 些都能使一定时期内、一定范围内的人力资源数量发生变化。如我国内 地省份的青年到沿海地区打工,使沿海地区的人力资源短期内迅速增加。 (4) 社会和经济发展状况。

  在特定的社会和经济发展时期,由 @ 于经济结构的失衡,人力资源相对过剩或短缺,这就需要对劳动人 口年龄规定进行调整。例如,为了应对人日老龄化带来的养老金支 付危机,大多数国家都选择了提高退休年龄的做法一一将本为60 岁 左右的法定退休年龄,逐渐推迟到 65岁或67 岁。

 文章由汪文辉讲师助理整理添加。

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