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中国企业最缺的是管理

发布日期:2015-04-25 15:43:04 浏览次数:292

在管理咨询市场与国外尚有很大距离的情况下,拥有能满足中国企业行业成功经验要求的本土咨询公司乃至国外咨询公司都少之又少;另外,行业成功经验的背后实际上要求的 是行业研究的数据库,而能够拥有完整数据库的企业、行业协会均是少之又少。这就是很多MBA到了 企业之后就傻眼的原因所在,他们所学的数理分析模型找不到数据来输入!比如石材行业,有限的数 据只是来源于海关总署的统计,而全行业的平均利润率、平均销售额、总产值等都有很多水分,这就 是本土企业的中国特色。

 西方管理咨询以数据为主的分析模式有其可以采用的优势,能够使本土企业在过程中逐步学习制度 化、数据化管理的先进管理技术;但西式分析方法的设计原理来源于其管理哲学的基本假设,都是从 管理价值观出发研究企业应当如何管理的问题,而中西传统哲学的差异正是为西式分析方法能够在国 内本土企业中发挥多大的能量打上了大大的问号。如何根据本土企业的实际情况,找到适合本土企业 的管理咨询模式,如何基于我们传统的哲学思想赋予本土企业驾御西方先进管理技术及工具的能力, 这些是摆在中国企业管理者以及本土管理咨询公司最大的课题。

在一次我们给客户企业做的讲解会议上,该企业的一位副总提出了一直疑惑不解的问题:使用西方管 理工具的数据分析到底能否解决我们企业存在的问题。首先,分析框架的基本指标设置是否科学;其 次,数据采集分析过程是否科学;而数据来源的准确性则是最大的问题。西方管理思想注重数据,是点性思维模式,其众多的管理工具与管理解决方案均建立在严密而周全的企业历史数据基础之上的。但是如果生搬硬套在国内的中小型企业中,必将面临水土不服的问题。缺乏历史数据、难以进行数理分析是中国的正规MBA们面临的极大尴尬。

文章由成国良讲师助理整理发布。

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