现代科学技术对人力资源的质量提出了更高的要求

与人力资源的数量相比较，人力资源的质量显得更为重要。随着社会生产的发展，现代科学技术对人力资源的质量提出了更高的要求。人力资源质量的重要性还体现在其内部的替代性方面。一般 来说，人力资源的质量对数量的替代性较强，而其数量对质量的替 代性较弱，有时甚至是不能替代的。因此，人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，对社会经济的发展起着更大的作用。

人力资源的性质

作为一种特殊的资源形式，λ;力资源具有不同于自然资源的特 殊性质，主要表现为以下几个方面。

(一)生命周期性

λ具有生命周期，在生命周期的不同阶段其劳动能力有所不同。 对于个体而言，个人的劳动能力经历了从产生、发展壮大到衰亡的 过程;从整个社会看，社会人口各年龄段的比例也不断变化，从而 引起人力资源的变化。另外，在组织中人力资源也表现出生命周期 性，所以作为管理者必须不断调整组织结构，对员工进行培训，优 化人力资源配置，使组织中的人力资源总是处在旺盛状态。

(二)能动性

自然资源在开发飞过程中，完全处于被动的地位b 人力资源则不 同，因为它是由劳动者的劳动能力构成的，而劳动者具有自主意识能力，在各种活动中总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上，根据外部环境的可能性.、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的 方向，创造性地选择自己的行为。

(三)再生性

一般而言，自然资源大部分属于不可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。劳动者的体力和精神状态因为工作而被消耗，但可以通过休息和补充营养恢复到原有的 状态。对整个社会而言，→部分人力资源'走向衰亡，而另一部分人力资源正在形成，其再生性可以通过人力资源总体内各个个体不间 断的替换和更新得以实现。

本文由孙斌讲师助理整理发布。