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王荣民
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人力资源也具有量和质的规定

发布日期:2015-04-25 21:29:04 浏览次数:355

  (二)人力资源的数量和质量 与其他资源一样,人力资源也具有量和质的规定性。由于人力

  资源强调依附于人身上的劳动能力,是和劳动者密不可分的,因而

  我们可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。

  1. 人力资源的数量 人力资源的数量又分为绝对数量和相对数量两种。人力资源的 绝对数量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中从事劳动 @能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人 @ 口减去其中丧失劳动能力的人口,加上非劳动适龄人口之中从事劳 动能力的人口。它包括以下几个方面:①适龄劳动人口,即处于劳 动年龄之内,具有劳动能力的人口。这部分人口又可分为就业人口和待业人口两部分。就业人口是指处在劳动年龄段内,正在从事社 会劳动的那部分人口,它占据人力资源的大部分,可称为适龄就业 人口。待业人口是指处在劳动年龄段内,但是没有从事社会劳动的那部分人口。待业人口可以分为失业人口、就学人口、家务人口和 其他人口。②尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人口,即 "未成年劳动者"或",未成年就业人口 " py③已经超过劳;动年龄、继续从事社会劳动的人口,即"老年劳动者"或"老年就业人口"

  以上三'个部分构成了就业人口的总体。④处于劳动年龄之内、具有

  劳动能力并要求参加社会劳动的人口。这部分可以称作"求业人口" 或"待业人口'气,它与前三个部分-起构成经济活动人口。:③处于劳 动年龄之内、正在·从事学习的人口,即 "就学人口斗⑥处于劳l动年 龄之内、正在从事家务劳动的人口。⑦处于劳动年龄之内、正在军 队服役的人口。⑧处于劳动年龄之内的其他人口。前四部分是现实 的社会劳动力供给,这是直接的、已经开发的人力资源; 后四部分

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