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应当首先寻找他的长处

发布日期:2015-04-27 13:01:04 浏览次数:502


  “了解他人智慧”既指善于发现人才的长处,又指不要苛求人才。现代管理学主张对人进行功能分析,这里所说的能,是指能力的强弱、长短处的综合;所谓功,就是看这些能力可否转化为工作成果。用数字公式可表示为:

  功能=A(优点、长处、成绩)+B(缺点、短处、错误)

  公式中的人为正值或零,B为负值或零,综合起来就可看出一个人的功能。即后者功能大于前者,应当使用后者。这个结论说明,宁肯使用有缺点的能人,也不用没有缺点的平庸的完人。用人不同于治病,医生治病时专挑病人的病症,专看身体的缺点,而用人不能首先关注人的缺点,而应当首先寻找他的长处,看他适合于干什么。

  善于用人之长是事业成功和兴旺的基础。汉高祖刘邦在总结自己取得天下的经验时说:论运筹帷幄,决胜千里,我不如张良;安民镇国,保证后方安定,我不如萧何;统兵百万,战必胜。攻必克,我不如韩信。但我能大胆放心地发挥他们的长处,所以,我胜利了。

  “好风凭借力,送我上青云”。长袖善舞者,只不过能借助他人之力为我所用。对于经营管理者来说,所谓的“借力作用”,主要指借外部之力,通过结合随从的优点,借助他人的智慧和能力,实现自己的创富目标。

  精明的创富者不仅要具有知人善任、人尽其才的能力,还要具备驾驭人心的能力。著名思想家孟柯说过:“天时不如地利,地利不如人和”。“人和”即众望所归,人心所向,是成就事业的根本。明智者都知道,要想成就事业,就必须获得与此相关的人的认可获得他人的支持。

  曾有人去美国惠普公司的一家下属工厂参观,见一位工人在车间作业时,热得满头大汗,便问他:“为什么电风扇不朝人吹而对着机械吹?”这位工人回答说,机械要保持清洁,为避免因蒙上灰尘而弄坏,所以要朝机械吹--表现出了高度的责任感。

文章由马军锋讲师助理整理添加。

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